Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce toate companiile din Romania vor fi obligate sa aiba un responsabil cu protectia datelor personale

responsabil date personaleregulament ue 679/2016prelucrare date cu caracter personal
Angajatorii vor trebui sa tina cont in curand de noi reglementari legislative, in ceea ce proveste protectia datelor cu caracter personal.


In contextul Regulamentului UE 679/2016 (GDPR), este foarte important ca toate companiile din Romania sa aiba un responsabil cu protectia datelor personale.

Desi Regulamentul UE 679/2016 (GDPR) a fost aprobat in luna aprilie a acestui an, Romania abia luna aceasta a pus in dezbatere publica un proiect de lege pentru modificarea si completarea legii 102/2005 privind infiintarea, organizarea si functionarea Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, precum si abrogarea legii 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.

Proiectul de lege insa, desi, pe langa reglementarea ANSPDCP ca autoritate, ar mai trebui sa reglementeze multiple aspecte ale prelucrarii datelor cu caracter personal (cum ar fi situatia minorilor si a consimtamantului acestora cu privire la folosirea datelor personale sau care ar trebui sa fie statusul responsabilului cu protectia datelor) nu face nicio referire la acestea si lasa astfel un spatiu amplu pentru implementarea si interpretarea defectuoasa a legii si a aplicarii acesteia.

In plus, faptul ca proiectul de lege doar abroga legea 677/2001 fara aduce si noi reglementari in contextul regulamentului, nu este o situatie optima pentru Romania. Multe companii romanesti inca nu inteleg impactul major al Regulamentului si vor fi expuse amenzilor tocmai prin prisma faptului ca la nivel national nu se reglementeaza dupa modelul statelor din vest mai avansate in domeniul protectiei datelor.

Legea 677/2001 a tratat destul de superficial prevederile Directivei 95/46/CE si astfel sunt foarte putine companii conforme cu aceasta in momentul de fata in Romania, a declarat Cristiana Deca, partener Decalex si specialist in protectia datelor personale. Respectarea recomandarilor din ghidul ANSPDCP, in special cea legata de implementarea pozitiei de responsabil cu protectia datelor personale, poate ajuta companiile sa fie conforme cu legislatia si sa evite amenzile usturatoare.

Pentru companiile romanesti care lucreaza cu parteneri externi, recomandarea este cu atat mai importanta intrucat, in general, companiile externe vor lucra doar cu firme conforme din punct de vedere legal, raspunderea, asa cum este ea definita in noul Regulament, fiind solidara la nivel de lant trofic de business.

Astfel, daca un furnizor de aplicatii din Romania creeaza o aplicatie pentru un client extern, desi cel din urma este proprietarul aplicatiei, daca compania romaneasca acorda mentenanta clientului sau, aceasta trebuie sa fie apta sa demonstreze conformitatea cu cerintele GDPR. In caz contrar, exista riscul renuntarii la serviciile respective de catre clientul extern intrucat acesta risca sa fie amendata impreuna cu compania romaneasca in cazul in care aceasta sufera o bresa de date.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Sursa: Mediafax


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce toate companiile din Romania vor fi obligate sa aiba un responsabil cu protectia datelor personale Nota: 3.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Dupa Ce Am Lucrat La Mina.Intrebare: Am lucrat la mina 22ani.Am 43 ani si5 luni.As dori sa fac o cerere de intrerupere a activitatii pe 1an de zile.La 45 ani pot sa ies la pensie.Pe perioada īntreruperii activității pot sa platesc din māna contribuția la pensie? Ma ajuta la calculul pensiei?Sau mi se adaugă la 65 de ani?Vreau sa precizez ca pe perioada īntreruperii contractului plec in Italia.
 

Raspuns: Da, puteti sa va asigurati incheind contract de asigurare cu casa teritoriala de pensie de care apar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii