Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Viata privata a salariatului (I)

viata privata a angajatuluimesagerie scopuri personale
Prin incheierea contractului de munca, salariatul nu renunta complet la exercitiul dreptului la viata privata pe parcursul orelor de program. Desi in mod legitim angajatorul ii poate pretinde acestuia executarea atributiilor de serviciu, respectarea programului de lucru si evitarea intreruperilor, modalitatea concreta in care poate fi monitorizata respectarea acestor reguli este astazi pusa sub semnul intrebarii.



Astfel, in cauza Barbulescu vs. Romania, judecata de catre Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului s-a ridicat problema posibilitatii angajatorului de a monitoriza continutul comunicarilor electronice ale unui salariat, care a utilizat in scopuri personale serviciul de mesagerie pus la dispozitie de catre firma.

Salariatul, un inginer ce avea intre atributii acordarea de consultanta clientilor pe Yahoo Messenger, a utilizat acest serviciu, prin incalcarea Regulamentului intern, pentru a comunica cu fratele si, respectiv, cu logodnica sa. In fata acuzatiei de nerespectare a Regulamentului intern, salariatul a raspuns in scris ca a utilizat mesageria electronic exclusiv in scopuri profesionale, in comunicarea cu clientii. Angajatorul a realizat atunci un transcript al comunicatiilor pe mesageria electronica: era vorba despre discutii pur private. Transcript-ul comunicatiilor sale a fost pus la dispozitia colegilor, care au discutat in mod public despre acesta. In plus, pe baza acestei probe privind incalcarea regulamentelor interne, angajatorul l-a concediat pe domnul Barbulescu.

Este legitima aceasta concediere Sau ea s-a bazat pe o intruziune nepermisa in viata privata a angajatului?


Instantele romane au mentinut decizia de concediere apreciind-o legala. In 12 ianuarie 2016, Camera a patra a Curtii Europene a Drepturilor Omului a mentinut acest punct de vedere, considerand ca in speta,  salariatului nu i-a fost afectat dreptul la viata privata. Curtea a retinut cu acel prilej ca angajatorul a accesat contul de Yahoo Messenger al reclamantului cu convingerea ca acesta contine mesaje in legatura cu munca, din moment ce reclamantul a sustinut initial ca a folosit mesageria electronica pentru a da consultatii clientilor. Instantele nationale s-au bazat pe transcript numai pentru ca a dovedit incalcarea disciplinara a reclamantului, si anume ca a folosit computerul companiei in scopuri personale in timpul orelor de munca. Verificarea comunicatiilor reclamantului era singura metoda de verificare a apararii acestuia.

Dar in 5 septembrie 2017 Marea Camera a CEDO a modificat complet abordarea, dand dreptate de aceasta data reclamantului (fostului salariat). Ea a apreciat ca instantele nationale nu au asigurat o protectie adecvata vietii private a lucratorului si secretului corespondentei si nu au stabilit un echilibru corespunzator intre interesele acestuia si ale angajatorului. Ca urmare, decizia de concediere a domnului Barbulescu constituie o incalcare a dispozitiilor art. 8 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului, privitoare la viata privata si secretul corespondentei.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Decizia Marii Camere a CEDO a starnit numeroase reactii in presa internationala si locala, fiind in general considerata surprinzatoare. Ea este analizata insa in contextul digitalizarii pietei muncii si a blurarii limitelor dintre viata profesionala si cea de familie. Vom vedea saptamana viitoare care au fost argumentele Curtii si ce avem de facut, concret, ca angajatori.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
viata privata a angajatuluimesagerie scopuri personale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Viata privata a salariatului (I) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Decizie De Numire Pentru Functia Mentionata In CIM?Intrebare: Buna ziua! La o societate comerciala, dupa incheierea contractului individual de munca pentru functia X, cu anexa la CIM fisa postului pentru functia specificata in CIM este necesar ca ulterior sa fie intocmita si o decizie de numire pe aceasta functie? Daca da, care este temeiul legal?
 

Raspuns: NU. O eventuala modificare a functiei atrage incheierea unui act aditional semnat de parti.Decizia n... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Viata privata a salariatului (I)

Mai multe articole despre mesagerie scopuri personale
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]