Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele

diferente salariale femei si barbatidiferente salariale romania 2017
Diferentele salariale intre sexe nu reprezinta un subiect nou, se intampla si in Romania, precum in multe alte state ale Europei si ale lumii, iar intrebarea ramane: de ce?


Care sunt motivele care stau la abza acestei decizii manageriale si cum ar putea fi prevenita? Conform studiilor, in Romania o femei castiga cu 7% mai putin decat un barbat, fiind mult mai multi barbati in functii de conducere. Asa explica managerii departamentelor de resurse umane.

In momentul de fata, salariul mediu brut este de 2.707 lei pentru femei si 2.900 lei pentru barbati, conform informatiilor puse la dispozitie de Institutul National de Statistica (INS).

Totusi, exista si vesti bune, in Romania exista unele dintre cele mai mici diferente salariale intre femei si barbati, conform datelor Eurostat. Se pare ca aceasta situatie se datoreaza faptului ca in Romania exista multe femei in functii de conducere, in special in industrii, observa Mediafax.


Cele mai mari diferente salariale, in mediul privat


Studiile arata ca in mediul privat se remarca cel mai bine diferentele salariale intre sexe, in intervalul de varsta 35-44 de ani, in urma deciziilor femeilor de a-si intrerupe cariera pentru cresterea unui copil, sustine Raluca Parvu, business manager la firma de consultanta in management si resurse umane BPI Group:

Este de mentionat ca inegalitatea salariala dintre femei si barbati se gaseste in principal in mediul privat. (...) Daca aprofundam, cifrele demonstreaza ca decalajul se creeaza in intervalul de varsta 35-44 ani. Inainte de 35 ani, femeile si barbatii sunt platiti similar. Modelul de cariera care s-a dezvoltat in Romania atinge un apogeu, o culme a dezvoltarii, in acest interval de varsta. Tot atunci se adanceste acest decalaj care nu mai poate fi recuperat ulterior. Fara indoiala, femeile si barbatii lucreaza cot la cot, dar vine un moment cand femeile isi intrerup cariera pentru cresterea copiilor, in timp ce barbatii continua sa progreseze in organizatie. Decalajul devine si mai mare la pensie (categoria de peste 65 de ani), datorita carierelor incomplete, problematica pentru care nu s-a gasit o solutie in Romania, explica Parvu, citata de Mediafax.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Cu toate acestea, femeile au parte de mai multa educatie decat barbatii, potrivit INS:

Desi, tot conform statisticilor INS, femeile din Romania au un nivel de educatie putin mai mare decat cel al barbatilor (aproximativ 2-3% femei in plus fata de barbati care au studii tertiare adica facultate si peste), ponderea celor cu studii superioare este tot in domeniile mai slab platite, precum invatamant, in timp ce barbatii migreaza catre sectoarele mai tehnologice si mai bine platite, argumenteaza Faur.


Diferentele salariale intre barbati si femei raman inca o problema majora


Ca barbatii sunt platiti mai bine decat femeile pentru acelasi job este un lucru binecunoscut, iar acest aspect ar trebui corectat in viitorul apropiat.

In Uniunea Europeana, diferentele salariale de 16% intre femei si barbati sunt in continuare o problema, iar tarile membre ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) incearca sa elimine acest decalaj.

Un studiu de specialitate realizat de PriceWaterhouseCoopers (PwC) arata ca femeile din tarile membre OCDE (Islanda, Suedia si Norvegia, etc) beneficiaza de salarii mai mari...citeste mai multe detalii aici >>>



Sursa: Mediafax


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De VirstaIntrebare: Sunt nascut 08.06.1958,si am lucrat 13ani in grupa 1,procentaj 100%,stagiul militar satisfacut in perioada contractuala,fara intreruperea contractului de munca,in perioada in care am beneficiat de grupa I,inca 1,3 ani fara a avea nici un fel de grupa de munca,si apoi 8 ani in grupa a II de munca,procentaj 100%si mai am scoala profesionala de ucenic la locul de munca,de 3 ani din care reiese o salarizare de 2 ani.Doresc sa stiu virsta de pensionare in conditiile date.Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Indepliniti conditiile de pensionare la limita de varsta.Aveti 6 ani si 6 luni reducere pentru lucru... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii