Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele

diferente salariale femei si barbatidiferente salariale romania 2017
Diferentele salariale intre sexe nu reprezinta un subiect nou, se intampla si in Romania, precum in multe alte state ale Europei si ale lumii, iar intrebarea ramane: de ce?


Care sunt motivele care stau la abza acestei decizii manageriale si cum ar putea fi prevenita? Conform studiilor, in Romania o femei castiga cu 7% mai putin decat un barbat, fiind mult mai multi barbati in functii de conducere. Asa explica managerii departamentelor de resurse umane.

In momentul de fata, salariul mediu brut este de 2.707 lei pentru femei si 2.900 lei pentru barbati, conform informatiilor puse la dispozitie de Institutul National de Statistica (INS).

Totusi, exista si vesti bune, in Romania exista unele dintre cele mai mici diferente salariale intre femei si barbati, conform datelor Eurostat. Se pare ca aceasta situatie se datoreaza faptului ca in Romania exista multe femei in functii de conducere, in special in industrii, observa Mediafax.


Cele mai mari diferente salariale, in mediul privat


Studiile arata ca in mediul privat se remarca cel mai bine diferentele salariale intre sexe, in intervalul de varsta 35-44 de ani, in urma deciziilor femeilor de a-si intrerupe cariera pentru cresterea unui copil, sustine Raluca Parvu, business manager la firma de consultanta in management si resurse umane BPI Group:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Este de mentionat ca inegalitatea salariala dintre femei si barbati se gaseste in principal in mediul privat. (...) Daca aprofundam, cifrele demonstreaza ca decalajul se creeaza in intervalul de varsta 35-44 ani. Inainte de 35 ani, femeile si barbatii sunt platiti similar. Modelul de cariera care s-a dezvoltat in Romania atinge un apogeu, o culme a dezvoltarii, in acest interval de varsta. Tot atunci se adanceste acest decalaj care nu mai poate fi recuperat ulterior. Fara indoiala, femeile si barbatii lucreaza cot la cot, dar vine un moment cand femeile isi intrerup cariera pentru cresterea copiilor, in timp ce barbatii continua sa progreseze in organizatie. Decalajul devine si mai mare la pensie (categoria de peste 65 de ani), datorita carierelor incomplete, problematica pentru care nu s-a gasit o solutie in Romania, explica Parvu, citata de Mediafax.


Cu toate acestea, femeile au parte de mai multa educatie decat barbatii, potrivit INS:

Desi, tot conform statisticilor INS, femeile din Romania au un nivel de educatie putin mai mare decat cel al barbatilor (aproximativ 2-3% femei in plus fata de barbati care au studii tertiare adica facultate si peste), ponderea celor cu studii superioare este tot in domeniile mai slab platite, precum invatamant, in timp ce barbatii migreaza catre sectoarele mai tehnologice si mai bine platite, argumenteaza Faur.


Diferentele salariale intre barbati si femei raman inca o problema majora


Ca barbatii sunt platiti mai bine decat femeile pentru acelasi job este un lucru binecunoscut, iar acest aspect ar trebui corectat in viitorul apropiat.

In Uniunea Europeana, diferentele salariale de 16% intre femei si barbati sunt in continuare o problema, iar tarile membre ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) incearca sa elimine acest decalaj.

Un studiu de specialitate realizat de PriceWaterhouseCoopers (PwC) arata ca femeile din tarile membre OCDE (Islanda, Suedia si Norvegia, etc) beneficiaza de salarii mai mari...citeste mai multe detalii aici >>>



Sursa: Mediafax



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diferente salariale femei si barbatidiferente salariale romania 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In Romania exista diferente salariale intre barbati si femei. Care sunt motivele Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]