Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza

concediu crestere copil 2017concediu maternitate
Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate.


Acest aspect este valabil daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data sau de la data depunerii cererii pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenul de 60 de zile mentionat.

Dar cum se procedeaza cand o persoana a intrat in concediu de crestere a copilului, dar a ramas cu zile de concediu neefectuate?

"Cand va putea intra in concediu ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani un cadru didactic titular, care are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, care a avut urmatoarea situatie: 1. A fost in concediu medical pentru risc de sarcina din februarie pana in iunie 2017 inclusiv, perioada care a inclus 18 zile de concediu de odihna ale profesorilor (vacanta de primavara si perioada de dupa incheierea cursurilor in luna iunie);
2. In lunile iulie si august a fost in concediu de maternitate, perioada care a inclus 43 zile de concediu de odihna ale peorfesorilor (21 zile iulie si 22 zile august);
3. Concediu de maternitate se termina la inceputul lunii octombrie.
Astfel, cum trebuie sa procedam: sa-i platim doamnei concediul de odihna intrerupt de concediile medicale, dupa care sa intre in CIC sau va intra direct in CIC la incheierea celor 126 zile de concediu de maternitate?"
, se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.



Pentru a lamuri situatia, precizam ca persoana in cauza poate sa intre in concediu crestere copil la expirarea concediului de maternitate. In acest caz, concediul de odihna neefectuat din cauza concediilor de natura medicala poate fi efectuat la o data stabilita printr-o noua programare, in conformitate cu prevederile art. 11 alin. (3) din Ordinul nr. 5559/2011 si ale art. 145 alin. (5) din Codul muncii.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




IMPORTANT! Exista si posibilitatea ca dupa incetarea concediului de maternitate (inceputul lunii octombrie) persoana in cauza sa beneficieze de zilele de concediu de odihna neefectuat si de indemnizatia corespunzatoare, urmand ca dupa efectuarea zilelor de concediu de odihna sa solicite concediu crestere copil.


In acest caz suspendarea contractului individual de munca pentru concediu crestere copil va interveni dupa expirarea perioadei de concediu de odihna.


Sursa: PortalInstitutiiPublice




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil 2017concediu maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza Nota: 3.67 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii