Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza

concediu crestere copil 2017concediu maternitate
Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate.


Acest aspect este valabil daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data sau de la data depunerii cererii pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenul de 60 de zile mentionat.

Dar cum se procedeaza cand o persoana a intrat in concediu de crestere a copilului, dar a ramas cu zile de concediu neefectuate?

"Cand va putea intra in concediu ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani un cadru didactic titular, care are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, care a avut urmatoarea situatie: 1. A fost in concediu medical pentru risc de sarcina din februarie pana in iunie 2017 inclusiv, perioada care a inclus 18 zile de concediu de odihna ale profesorilor (vacanta de primavara si perioada de dupa incheierea cursurilor in luna iunie);
2. In lunile iulie si august a fost in concediu de maternitate, perioada care a inclus 43 zile de concediu de odihna ale peorfesorilor (21 zile iulie si 22 zile august);
3. Concediu de maternitate se termina la inceputul lunii octombrie.
Astfel, cum trebuie sa procedam: sa-i platim doamnei concediul de odihna intrerupt de concediile medicale, dupa care sa intre in CIC sau va intra direct in CIC la incheierea celor 126 zile de concediu de maternitate?"
, se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.



Pentru a lamuri situatia, precizam ca persoana in cauza poate sa intre in concediu crestere copil la expirarea concediului de maternitate. In acest caz, concediul de odihna neefectuat din cauza concediilor de natura medicala poate fi efectuat la o data stabilita printr-o noua programare, in conformitate cu prevederile art. 11 alin. (3) din Ordinul nr. 5559/2011 si ale art. 145 alin. (5) din Codul muncii.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




IMPORTANT! Exista si posibilitatea ca dupa incetarea concediului de maternitate (inceputul lunii octombrie) persoana in cauza sa beneficieze de zilele de concediu de odihna neefectuat si de indemnizatia corespunzatoare, urmand ca dupa efectuarea zilelor de concediu de odihna sa solicite concediu crestere copil.


In acest caz suspendarea contractului individual de munca pentru concediu crestere copil va interveni dupa expirarea perioadei de concediu de odihna.


Sursa: PortalInstitutiiPublice



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza Nota: 3.29 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: La data de 19.01.2017 vechimea realizata este de 39 ani-5 luni. Dupa 19 martie 2017 puteti sa va pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii