Conditii legale pentru Munca Temporara

In conformitate cu prevederile art. 88 din Codul muncii, un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:

a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii;

b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;

c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.

Rezulta ca un utilizator poate apela la un agent de munca temporara doar pentru exercitarea unei misiuni precise si temporare si numai in cazurile stabilite limitativ de art. 88.

Termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii acestuia sunt elemente ce trebuiesc cuprinse in contractul de punere la dispozitie astfel cum prevede art. 90 alin. (2) lit. b) din Codul muncii.

Numai in situatia in situatia in care, dupa expirarea termenului misiunii, utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

2) Conform art. 89 din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.

In situatia expusa, durata misiunii de munca temporara a fost prelungita de doua ori, ceea ce inseamna ca au fost incalcate dispozitiile art. 89 mai sus citate care stabilesc posibilitatea prelungirii o singura data.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

3) Art. 98 alin. (1) din Codul muncii, prevede ca la incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. Astfel, la incetarea misiunii, nimic nu impiedica tertul beneficiar utilizator sa incheie un contract individual de munca direct cu salariatul.

De asemenea, Codul muncii nu limiteaza numarul contractelor de munca temporara ce pot fi incheiate de utilizator cu acelasi salariat. In consecinta, la expirarea termenului contractului de munca temporara, agentul poate incheia cu salariatul un nou contract de munca de temporara cu respectarea acelorasi dispozitii legale privitoare la termenul contractului, continut, etc. intrucat nu exista dispozitii legale distincte pentru situatia incheierii unui nou contract

de Legislatia Muncii