Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarile salariale din Europa de Est nu sunt o amenintare pentru marile companii

majorari salariale 2017criza fortei de munca 2017
Majorarile salariale din Europa de Est tind sa fie tot mai frecvente, dar nu reprezinta o amenintare pentru marile companii, conform specialistilor in domeniu.


Motivul este simplu. Chiar daca cresterile salariale au survenit, precum in Praga sau in Budapesta, mana de lucru este tot ieftina pentru investitori. Iar punctul forte este productivitatea, care va deveni din ce in ce mai ridicata, chiar daca in prezent majorarile salariale o depasesc. Este vorba despre o investitie pe termen lung, conform jurnalistilor de la Bloomberg, citati de Agerpres.

Acestia au realizat mai multe calcule specifice, pentru a ajunge la concluzia ca acele costuri pentru mana de lucru ii costa pe angajatori doar un sfert, comparativ cu cele din Germania. De asemenea, nici productivitatea nu este la acelasi nivel ca acolo, dar Europa de Est pastreaza o "rezerva" de productivitate, este de parere Bela Galgoczy, un cunoscut economist la European Trade Union Institute.

Aceste calcule au fost efectuate tinand cont de datele puse la dispozitie de Eurostat ( statistica Comisiei Europene), la finalul anului precedent.

Desi muncitorii continua sa plece in Occident in speranta unor salarii mai mari, investitorii considera ca inca merita sa vina in Europa de Est. In pofida deficitului fortei de munca, acestia cred ca exista solutii pentru a atrage salariati.

Majorarile salariale, oferirea beneficiilor si chiar asigurarea cazarii angajatilor care sunt din provincie, acestea sunt doar cateva dintre beneficiile oferite.


Domeniile cele mai afectate de criza fortei de munca: IT, servicii si retail


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Vesti mai putin incurajatoare pentru angajatori, in contextul in care criza fortei de munca se adanceste. Ba mai mult decat atat, exista anumite domenii in care criza pare sa fie mai pregnanta, cum ar fi cel de IT, retail, serviciile sau industria automotive.


Investitorii sunt din ce in ce mai ingrijorati si nu stiu cum sa rezolve aceasta chestiune. Asa se faca ca piata muncii nu ofera candidati bine pregatiti in IT, desi exista o cerere foarte mare, in acest sens...citeste continuarea aici >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarile salariale din Europa de Est nu sunt o amenintare pentru marile companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Eu sunt inca salariata,asta cred ca nu ati inteles<br /><br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii