Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Majorarile salariale din Europa de Est nu sunt o amenintare pentru marile companii

majorari salariale 2017criza fortei de munca 2017
Majorarile salariale din Europa de Est tind sa fie tot mai frecvente, dar nu reprezinta o amenintare pentru marile companii, conform specialistilor in domeniu.


Motivul este simplu. Chiar daca cresterile salariale au survenit, precum in Praga sau in Budapesta, mana de lucru este tot ieftina pentru investitori. Iar punctul forte este productivitatea, care va deveni din ce in ce mai ridicata, chiar daca in prezent majorarile salariale o depasesc. Este vorba despre o investitie pe termen lung, conform jurnalistilor de la Bloomberg, citati de Agerpres.

Acestia au realizat mai multe calcule specifice, pentru a ajunge la concluzia ca acele costuri pentru mana de lucru ii costa pe angajatori doar un sfert, comparativ cu cele din Germania. De asemenea, nici productivitatea nu este la acelasi nivel ca acolo, dar Europa de Est pastreaza o "rezerva" de productivitate, este de parere Bela Galgoczy, un cunoscut economist la European Trade Union Institute.

Aceste calcule au fost efectuate tinand cont de datele puse la dispozitie de Eurostat ( statistica Comisiei Europene), la finalul anului precedent.

Desi muncitorii continua sa plece in Occident in speranta unor salarii mai mari, investitorii considera ca inca merita sa vina in Europa de Est. In pofida deficitului fortei de munca, acestia cred ca exista solutii pentru a atrage salariati.

Majorarile salariale, oferirea beneficiilor si chiar asigurarea cazarii angajatilor care sunt din provincie, acestea sunt doar cateva dintre beneficiile oferite.


Domeniile cele mai afectate de criza fortei de munca: IT, servicii si retail


 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Vesti mai putin incurajatoare pentru angajatori, in contextul in care criza fortei de munca se adanceste. Ba mai mult decat atat, exista anumite domenii in care criza pare sa fie mai pregnanta, cum ar fi cel de IT, retail, serviciile sau industria automotive.


Investitorii sunt din ce in ce mai ingrijorati si nu stiu cum sa rezolve aceasta chestiune. Asa se faca ca piata muncii nu ofera candidati bine pregatiti in IT, desi exista o cerere foarte mare, in acest sens...citeste continuarea aici >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
majorari salariale 2017criza fortei de munca 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Majorarile salariale din Europa de Est nu sunt o amenintare pentru marile companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Buna ziua. Daca lucrati la o societate de stat, sigur aveti si CCM valabil si acolo sau in Regulamen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016