Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de evaluare a performantelor individuale agent contractari si achizitii

agent contractari si achizitii fisa de evaluarefisa de evaluare 2017
Iata fisa de evaluare a performantelor individuale agent contractari si achizitii, potrivit PortalCodulMuncii.ro:


Raspuns: Unitatea: __________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: ______________________
CUI: ____________________
Sediu: ______________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale agent contractari si achizitii
 

Evaluare dupa perioada de proba    Evaluare semestriala            Evaluare anuala     Promovare 
Numele si prenumele persoanei evaluate:      Departament: Administrativ
Postul: AGENT CONTRACTARI SI ACHIZITII (cod COR 333101)         Nr. de Marca:

Nr.
crt.       Obiective individuale  Criterii de performanta           PERFORMANTE

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.        Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.     Comunicare profesionala
A.1.1.  Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative  

A.1.2.  Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative        
A.1.3.  Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  
A.1.4.  Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  
A.1.5.  Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative     
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.         Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.     Managementul calitatii
A.2.1.  Actioneaza pentru  implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatii     
A.2.2.  Aplica actiuni corective si preventive pentru  imbunatatirea continua a calitatii      
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.            Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.     Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata
A.3.1.  Stabilirea programelor de software general si de specialitate necesare domeniului de activitate     
A.3.2.  Utilizarea TIC in activitatea desfasurata       
A.3.3.  Cresterea eficientei in domeniul de activitate cu ajutorul TIC          
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.            Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.     Negocierea vânzarii
A.4.1.  Identifica prompt nevoile de cumparare        
A.4.2.  Stabileste cele mai potrivite oferte    
A.4.3.  Obtine rezultate favorabile n negocierea contractelor de cumparare           
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.            Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.     Comunicarea interpersonala cu clientii
A.5.1.  Isi modeleaza limbajul verbal, pentru a fi cât mai apropiat de client
A.5.2.  Analizeaza informatiile primite si emite feedback corespunzator    
A.5.3.  Rezolva situatiile neprevazute eficient si in mod diplomatic
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.            Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6.     Gestioneaza procesul de contractare a comenzii
A.6.1.  Analizeaza evidenta portofoliului de comenzi, intocmeste si urmareste contractele pentru cumparare           
A.6.2.  Elibereaza facturi catre clienti           
A.6.3.  Comenzile sunt gestionate eficient    
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.            Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7.     Asigura evidenta documentelor
A.7.1.  Redacteaza documente corect din punct de vedere legal si asigura accesul facil al celorlalti angajati interesati     
   

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de evaluare a performantelor individuale agent contractari si achizitii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Ore Pe Saptamana Muncite E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: 1. O persoana care a lucrat cu 16 ore/saptamana (2 zile/saptamana cate 8 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? 2. O persoana care a lucrat cu 15 ore/saptamana (5 zile/saptamana cate 3 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? Multumesc.
 

Raspuns: Multumesc.<br />Dar ideea este ca o persoana lucreaza doar 2 zile pe saptamana cate 8 ore/zi.&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane