Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM angajata pe perioada determinata aflata in concediu de maternitate

codul munciiconcediu maternitate
Intrebare:

Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. j) din Codul muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?

Raspuns:
Se pune problema raportului intre suspendarea de drept a contractului individual de munca (art. 50 lit. a) din Codul muncii) sau suspendarea la cerere (art. 51 lit. a) din Codul muncii) si incetarea de drept a acestuia (art. 56 lit. j) din Codul muncii).  

Intrucat dispozitiile legale in vigoare nu excepteaza de la acordarea concediului de maternitate sau concediului de ingrijire a copilului pana la 2 ani femeile incadrate in munca pe durata determinata, rezulta ca si in cazul lor contractul individual de munca se suspenda, chiar daca termenul pentru care a fost incheiat contractul urmeaza a exprira inainte de implinirea duratei concediului respectiv.

Intr-o asemenea situatie, contractul individual de munca nu poate inceta prin implinirea termenului pentru care a fost incheiat, dupa cum, de regula, nu poate inceta nici prin concediere indiferent daca a fost incheiat pe durata determinata sau nedeterminata.

Astfel cum s-a pronuntat si doctrina juridica, institutia suspendarii constituie una dintre modalitatile prin care dreptul muncii asigura protectia (ocrotirea) salariatului.

In sustinerea solutiei propuse sunt si prevederile art. 49 alin. (3) si alin. (4) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, cu modificarile ulterioare, potrivit cu care: „Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente”, fiind exceptate de la aceste beneficii numai cazurile suspendarii contractului individual de munca datorate unei fapte imputabile salariatului

Concluzie:
Va recomandam sa emiteti o decizie, ca act intern al angajatorului, prin care sa se dispuna suspendarea sau sa se constate starea de suspendare a contractului individual de munca.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconcediu maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM angajata pe perioada determinata aflata in concediu de maternitate Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii