Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi obligatii ale angajatorilor (I)

copie cimobligatii angajatori 2017ssm 2017
Ca urmare a modificarii Codului muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017,  publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, sanctiunea neincheierii in scris a contractului de munca a fost inasprita, iar definitia muncii nedeclarate a fost extinsa. Mai mult, pe langa incheierea contractului in scris, angajatorul are de acum si obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc (art. 16 alin. (4) din Codul muncii).



Aceasta este o obligatie noua, aplicabila mai ales atunci cand munca nu se presteaza la sediul unitatii. Practic, la aceasta prevedere s-a ajuns pas cu pas, in vederea simplificarii actiunii de control a inspectorului de munca. Totusi, noua regula are potentialul de a leza nu numai interesele angajatorului, dar si pe ale salariatului.


Punctul de plecare l-a constituit o decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, anume Decizia nr. 56 din 15 ianuarie 2014, potrivit careia in cazul contraventiei constand in primirea la munca a persoanelor, fara incheierea unui contract de munca in conditiile art. 16 alin. (1) din Codul Muncii, locul savarsirii contraventiei este locul unde au fost depistate persoanele prestand munca in afara conditiilor impuse de lege. Asadar, nu este vorba despre sediul angajatorului: contraventia se savarseste acolo unde munca se presteaza (deci la locul de munca), nu acolo unde isi are sediul angajatorul.

Si anterior, in fata instantelor se ridicase problema locului in care se savarseste contraventia de primire la munca de persoane fara contract in forma scrisa: este vorba despre sediul unitatii angajatoare sau de locul in care munca urma sa fie prestata?

Inalta Curte de Casatie si Justitie se pronuntase in aceasta privinta prin Decizia nr. 4036 din 1 iunie 2012: Potrivit art. 260 alin.(1) lit. e) din Codul muncii, contraventia consta in primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract de munca. Prin urmare, contraventia nu are ca element material neincheierea contractului de munca in scris, ci primirea la munca, folosirea muncii, fara existenta unui astfel de contract. Cum folosirea muncii fara forme legale constituie actiunea imputata angajatorului, care foloseste munca neangajata in conditiile legii, locul savarsirii contraventiei este locul unde au fost depistate persoanele prestand munca in afara conditiilor impuse de lege. A proceda altfel inseamna a deplasa nepermis continutul contraventiei de la folosirea muncii fara contract de munca la obligatia incheierii contractului de munca, obligatie care privita in sine nu atrage nicio consecinta juridica daca nu are ca rezultat si folosirea muncii. De aici rezulta ca legiuitorul nu a sanctionat neincheierea contractului de munca, ci folosirea muncii in aceste conditii, si, in consecinta, contraventia se savarseste, ca loc, acolo unde au fost identificate persoanele prestand o astfel de munca.

Plecand de aici, legiuitorul a apreciat ca urmarirea incheierii contractelor de munca in forma legala se poate realiza mai eficient prin impunerea pastrarii unei copii a acestuia chiar la locul unde presteaza activitate salariatul, iar nu la sediul angajatorului.

Saptamana viitoare vom vedea care sunt insa consecintele acestei noi reguli.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi obligatii ale angajatorilor (I) Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii