Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Condica de prezenta sau foaia colectiva de pontaj. Este necesara semnatura zilnica a salariatului?

condica de prezenta 2017foaie de pontaj zilnic 2017pontaj zilnic 2017
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munc aceast evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.


Acest aspect a fost reglementat prin modificarea art. 119 din Codul muncii. Incepand cu luna august 2017 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca.

Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres:  Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Iata cum trebuie sa arate un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta)...vezi mai multe detalii aici >>>


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avand in vedere modificarile legislative in ceea ce priveste condica de prezenta, avem urmatoarele situatii:1. salariati care desfasoara activitate de vanzari si ajung o singura data pe luna la sediul societatii; 2. salariati care desfasoara activitate la sediul clientilor nostri de luni pana vineri, ca urmare a contractelor de prestari servicii semnate de ambele scietati; 3. salariati care nu a ajung la sediul societatii la inceperea programului de lucru sau la sfarsitul acestuia. Cum trebuie sa procedam in aceste cazuri cu semnarea condicii?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


S-an decis obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru fara sa stabileasca si o modalitate obligatorie prin care sa se tina aceasta evidenta.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici






ATENTIE! Modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca a angajatilor nu este stabilita de lege. Ramane la latitudinea angajatorului modul de stabilire a evidentei timpului de lucru. Insa NU se impune semnatura salariatului.


Evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat se tine de catre angajator prin intermediul foii colective de pontaj. In aceasta foaie este recomandabil sa se insereze rubricile in care se vor mentiona ora de incepere a activitatii, ora de sfarsit a activitatii, respectiv pauzele care nu se vor include in durata normala a timpului de lucru.


Iata cum trebuie sa arate un Model de Fisa de Pontaj zilnic (Condica de prezenta)...vezi mai multe detalii aici >>>

Asadar, modalitatea in care se tine evidenta timpului de lucru nu este stabilita de lege.


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Condica de prezenta sau foaia colectiva de pontaj. Este necesara semnatura zilnica a salariatului? Nota: 2.86 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Completeaza Corect Foaia De PontajIntrebare: buna ziua, am urmatoarea situatie: la un salon de intretinere corporala avem contracte cu 8h/zi si 6h/zi, dar se lucreaza o zi de la 9-21 si o zi libera, pe foaia de pontaj este corect sa bifam un angajat intr-o zi 12 ore iar urmatoarea zi liber? va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns.
 

Raspuns: Pentru lucrul in ture 12/24 ,trebuie sa tineti cont de urmatoarele:<br />1. Acordare spor ore ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii