Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fumatul pasiv afecteaza in continuare angajatii, in pofida legilor mai aspre

fumat pasiv la locul de muncafumatul la muncafumatul interzis la munca
Chiar daca legislatia in ceea ce priveste fumatul la birou s-a inasprit, angajatii care nu fumeaza se declara in continuare lezati de fumatul pasiv.


Motivul? Se pare ca la nivel de Uniune Europeana (UE) nu se respecta normele si prevederile legislatiei in ceea ce priveste fumatul la locul de munca si in spatiile inchise. Asadar, doar cateva tari respecta cu strictete aceste norme. Este vorba despre Suedia, Anglia si Irlanda, se arata intr-un studiu recent al cercetatorilor londonezi, de la
Imperial College.


Acestia au ajus la concluzia ca, legislatia europeana nu prea a schimbat lucrurile in ceea ce priveste fumatul, iar efectele negative ale fumatului pasiv sunt in crestere, observa Agerpres.

Fumatul pasiv cauzeaza probleme de sanatate pentru 27,5% din totalul persoanelor care lucreaza in spatii inchise si nici nu este de mirare. Nu putine sunt situatiile in care fumatorilor li se permite sa fumeze si in alte parti decat in locurile special amenajate.


Acest studiu a fost realizat pe un esantion de peste 27.000 de persoane din UE in anul 2014. Rezultatele au fost comparate cu un studiu similar din 2009, potrivit caruia doar 23,8% dintre respondenti s-au declarat afectati de fumatul pasiv.

Totusi, noul studiu a remarcat scaderi rapide ale procentului de persoane care se plang in legatura cu fumatul pasiv din baruri de la 45,1% la 25,1% si restaurante de la 30,2% la 11,8%.

Ramane de vazut daca in cele din urma legea se va aplica in mod corespunzator si in alte tari ale UE.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Stresul va fi recunoscut ca boala profesionala. Care sunt domeniile cele mai stresante pentru angajati


Alt factor care pare sa imbolnaveasca din ce in ce mai multi angajati este stresul.

Conform specialistilor de la Organizatia Mondiala de Sanatate (OMS), stresul poate chiar sa ucida, in multe cazuri, avand in vedere ca bolile cauzate de acesta sunt de cele mai multe ori extrem de periculoase.

Conform unor studii, cei mai stresati angajati sunt cei care lucreaza in constructii, in domeniul bancar sau in transporturi.

Tiberiu Plesu, inspector-sef la ITM Constanta: La Constanta s-au inregistrat, apropos de stres, patru accidente mortale la persoane cuprinse intre 35 si 45 de ani. Au fost un functionar public, un agent de paza, un altul inginer si altul in domeniul imobiliar...citeste mai multe detalii aici >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fumatul pasiv afecteaza in continuare angajatii, in pofida legilor mai aspre Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii