Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordarea celui de-al 13-lea si al 14-lea salariu de catre firme? Deduceri din impozitul pe profit

al 13-lea salariuimpozit pe profitacordare al 13-lea salariu
Vesti bune pentru romanii care lucreaza in mediul privat, in conditiile in care acesti salariati ar putea beneficia de al 13-lea si al 14-lea salariu. Acestea ar urma sa fie platite inainte de Craciun, respectiv inainte de concediul de odihna.


In acest context, aproximativ 20% din cheltuielile salariale ar urma sa sa fie deduse din impozitul pe profit.

Proiectul de lege a fost depus la Camera Deputatilor in cursul zilei de 6 septembrie 2017:

"Proiectul de lege inregistrat da posibilitatea salariatilor din mediul privat sa poata primi al 13-lea si al 14-lea slariu. Ne dorim alinierea la realitatea europeana. (...) Ca atare, PNL vine in intampinarea mediului de afaceri cu propunere de modificare a cadrului legal, prin care care salariatii societatilor comerciale cu capital integral privat au posibilitatea de a primi al al 13-lea si al 14-lea salariu", conform deputatului PNL Ion Stefan, initiatorul acestui proiect.

Asa cum am mentionat in randurile de mai sus, aproximativ 20% din cheltuielile salariale ar putea fi deduse din impozitul pe profit, asa ca nu vor afecta bugetul de stat:

Prin aceasta propunere bugetul de stat nu va fi vaduvit de anumite venituri, ci dimpotriva vor fi incasari suplimentare la buget, prin impozitul pe salariu, cheltuieli cu sanatatea, cheltuieli sociale care vor fi suportate tot de societati prin acordarea acestor salarii (...)", sustine deputatul, conform Mediafax.


Stefan a mai declarat si ca bugetul de stat ar putea incasa peste 2 miliarde, daca se va oferi aceasta facilitate angajatilor din mediul privat.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Schimbari noi in Codul fiscal: TVA, impozitul pe profit si impozitul pentru microintreprinderi


Conform mai multor propuneri, au intrat in vigoare mai multe modificari aduse Codului fiscal in ce priveste domeniul TVA, impozitul pe profit si impozitul pe microintreprindere.

Modificarea care vizeaza Impozitul pe profit se aplica asociatiilor de proprietari care intra in sfera contribuabililor platitori de impozit pe profit, dar nu raman in sfera contribuabililor...citeste mai multe aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordarea celui de-al 13-lea si al 14-lea salariu de catre firme? Deduceri din impozitul pe profit Nota: 2.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


albert
12-Sep-2017

Ca de obicei,o lege facuta de idioti.Acum impozit pe profit platesc doar firmele foarte mari.Celelalte platesc impozit pe venit,daca parlamentaruul pnl care a propus acest lucru stie despre ce este vorba.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii