Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Costul orar al fortei de munca a crescut in al doilea semestru al anului

cost forta de munca 2017forta de munca 2017majorare salarii
In al doilea trimestru, costul orar al fortei de munca ajustat dupa numarul zilelor lucratoare a crescut cu 6,63% fata de trimestrul precedent si cu 18,57% fata de perioada similara de anul trecut, cele mai mari cresteri fiind inregistrate in invatamant.



In forma bruta (neajustata), costul orar al fortei de munca a avut o tendinta similara cu forma ajustata (7,91%, respectiv 19,99%), potrivit datelor Institutului National de Statistica.

Forta de munca mai costisitoare

In comparatie cu acelasi trimestru al anului precedent, forta de munca s-a scumpit in toate activitatile economice. Cele mai mari cresteri se observa in invatamant (38,99%), sanatate si asistenta sociala (38,93%), activitati de spectacole, culturale si recreative (36,47%) si administratie publica (26,30%). Cel mai mic avans a fost inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (2,83%).

Cresterea fata de acelasi trimestru al anului precedent indici in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare pentru componenta privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 18,56%, iar pentru indicii in forma bruta (neajustata) de 20,02%. Componenta privind cheltuielile indirecte (non-salariale) a inregistrat cresteri similare (18,65%, respectiv 19,85%).

Costul fortei de munca s-a majorat in toate activitatile economice

Raportat la primul trimestru din acest an, costul fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a crescut in toate activitatile economice.† Cele mai semnificative cresteri s-au inregistrat in invatamant (15,25%) ca urmare a diminuarii timpului efectiv lucrat fata de trimestrul precedent datorita inceperii vacantei scolare, urmata de productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (11,64%) si activitatile de spectacole, culturale si recreative (10,90%).Cea mai mica rata de crestere a fost raportata pe zona de tranzactii imobiliare (1,46%).

In trimestrul II 2017, cresterea fata de trimestrul anterior (pentru indicii in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) a componentei privind cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca a fost de 6,58%, iar cea a cheltuielilor indirecte (non-salariale) de 6,84%. Cresterile inregistrate de cele doua componente - pentru indicii in forma bruta (neajustata) - au fost de 7,91%, respectiv 7,93%.

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici






Sursa: INS


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Costul orar al fortei de munca a crescut in al doilea semestru al anului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: O adeverinta eliberata in conditii legale ramane valabila la depunerea dosarului de pensie. Faptul c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii