Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: la ce trebuie sa fie atenti angajatorii cand inceteaza un contract individual de munca (CIM)

revisal incetare cimrevisal erorirevisal 2017
Orice angajator stie ca REVISAL este acea aplicatie oferita de Inspectia Muncii, in mod gratuit, pentru a tine toate evidentele legate de un angajat.


Daca salariatii nu vor fi trecuti in REVISAL, este de la sine inteles ca angajatorii se vor confrunta cu situatia in care ar putea sa ia amenzi.

Ba mai mult decat atat, sunt nenumarate spete pe care angajatorii trebuie sa le cunoasca, pentru a nu avea probleme cu legea.

Ce erori se pot produce atunci cand inregistrezi un contract de munca in REVISAL:


1. Numarul de contract. Daca acesta a fost inregistrat gresit in REVISAL, in cazul unei persoane nou angajate, nu este totul pierdut. Asadar, conform site-ului Inspectiea Muncii, elementul "Numar contract" contine numarul de identificare atribuit de angajator fiecarui contract.† Elementul "Numere Contract Vechi" contine un sir de caractere reprezentand valorile anterioare in cazul corectiei elementului "Numar Contract". Astfel, utlizand functia CORECTIE corectati numarul de contract si nu veti avea doua contracte active.

Ce trebuie sa stii despre incetarea CIM, cum trebuie procedat, cand se inregistreaza in REVISAL?

Iata ce se intreba cineva din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Care este data incetarii raporturilor de munca, data ce se inscrie in cererea de incetare a contractului de munca si in Revisal, ultima zi in care salariatul presteaza activitate sau urmatoarea? Astfel, salariatul solicita incetarea contractului folosind formula solicit incetarea raporturilor de munca incepand cu data de xx xx xxx sau angajatorul inscrie in decizia de concediere aceeasi formulare...incepand cu data de xx xx xxxx. Deci in aceasta zi salariatul se mai prezinta sau nu la serviciu ? Cum vom opera incetare?"

Raspunsul specialistilor de la Rentrop & Straton:

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






Este demn de mentionat ca fiecare situatie se judeca individual.

Dispozitiile Legii 53/2003 Codul muncii se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod, cu dispozitiile legislatiei civile (art. 278 din Codul muncii).

IMPORTANT! Potrivit art. 2553 alin. (3) din Codul civil daca este vorba de un act ce trebuie Óndeplinit Óntr-un loc de munca, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru.

Iata si un exemplu, in acest sens:

a) Daca avem un contract de munca incheiata pe durata determinata, conform art. 3 alin. (2) lit. n) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011, elementul data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
In acest caz, data incetarii este data expirarii contractului, iar in aceasta zi salariatul nu se mai prezinta la locul de munca.

b) Daca salariatul solicita incetarea raportului de munca incepand cu data de 1 septembrie 2017, sau angajatorul scrie in decizia de concediere aceasta formulare, contractul inceteaza la data de 1 septembrie iar in aceasta zi salariatul nu mai presteaza activitate.

c) Daca veti tine cont de raspunsul anterior veti oberva ca daca veti inceta contractul de munca la sfarsitul programului in ziua de 31 august 2017 si dupa incetarea acestuia veti observa ca veti putea inregistra un alt contract de munca, la acelasi angajator, anterior primei zile de activitate, cu producerea efectelor incepand cu data de 1 septembrie.

Asadar, salariatul va avea continuitate si nici o zi absenta. Pe data de 31 august lucreaza, la sfarsitul programului ii inceteaza raportul de munca si este inregistrat un alt raport de munca incepand cu data de 1 septembrie.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Avand in vedere aceste exemple, incetarea raportului de munca se va petrece fie la finalul ultimei zile de activitate, fie in ziua lucratoare urmatoarei ultimei zile de activitate. Nici practica ITM-urilor nu este unitara.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: la ce trebuie sa fie atenti angajatorii cand inceteaza un contract individual de munca (CIM) Nota: 3.86 din 5 - 28 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii