Romanii pot afla mai usor ce joburi sunt disponibile in institutiile publice din Romania si Europa
joburi institutii publicelista joburi sistem bugetar
Victor Negrescu, Ministrul delegat pentru Afaceri Europene, a anuntat, in cadrul Comitetului de Coordonare a Sistemului national de gestionare a Afacerilor Europene, lansarea unei sectiuni dedicate oportunitatilor de angajare la nivelul institutiilor Uniunii Europene pe site-ul afacerieuropene.mae.ro, in cadrul careia au fost centralizate si pot fi gasite in prezent anunturile privind posturile vacante comunicate de institutiile publice din Romania.
Lista completa cu posturile disponibile se actualizeaza saptamanal si poate fi accesata la adresa afacerieuropene.mae.ro/oportunitati.
In prezent, in administratia publica europeana lucreaza peste 40.000 de persoane care provin din toate Statele Membre. La nivelul institutiilor europene exista atat posturi permanente si temporare de functionari comunitari, cat si personal specializat, angajat prin contract cu durata determinata (agenti contractuali si agenti temporari), respectiv experti nationali detasati, care sunt de obicei, functionari ai administratiilor nationale, detasati pe o perioada fixa de timp, pentru a face schimb de experienta si pentru a invata despre politicile si procedurile Uniunii Europene. Metoda standard de recrutare a personalului permanent si contractual in cadrul institutiilor comunitare este concursul. Procesul presupune doua mari etape: selectia, organizata de Oficiul European pentru Selectia Personalului, in urma careia se stabilesc listele de rezerva, si recrutarea propriu-zisa, realizata de institutiile europene pe baza acestor liste. Orice cetatean roman care indeplineste conditiile cerute de institutiile comunitare care scot la concurs posturile vacante se poate prezenta la concursurile organizate periodic de fiecare dintre institutiile comunitare.
In privinta expertilor nationali detasati, acestia sunt recrutati prin intermediul reprezentantelor permanente la Uniunea Europeana. Detasarile se efectueaza, in principiu, pentru o perioada de cel putin sase luni si de maxim patru ani. Acelasi expert nu poate solicita o a doua detasare decat dupa o perioada de cel putin sase ani.
Sursa:
MAE
de Isabela Alexe
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
joburi institutii publicelista joburi sistem bugetar
Data aparitiei: 04 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Romanii pot afla mai usor ce joburi sunt disponibile in institutiile publice din Romania si Europa
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
LEGISLATIAMUNCII.RO
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML