Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romanii pot afla mai usor ce joburi sunt disponibile in institutiile publice din Romania si Europa

joburi institutii publicelista joburi sistem bugetar
Victor Negrescu, Ministrul delegat pentru Afaceri Europene, a anuntat, in cadrul Comitetului de Coordonare a Sistemului national de gestionare a Afacerilor Europene, lansarea unei sectiuni dedicate oportunitatilor de angajare la nivelul institutiilor Uniunii Europene pe site-ul afacerieuropene.mae.ro, in cadrul careia au fost centralizate si pot fi gasite in prezent anunturile privind posturile vacante comunicate de institutiile publice din Romania.


Lista completa cu posturile disponibile se actualizeaza saptamanal si poate fi accesata la adresa afacerieuropene.mae.ro/oportunitati.

In prezent, in administratia publica europeana lucreaza peste 40.000 de persoane care provin din toate Statele Membre. La nivelul institutiilor europene exista atat posturi permanente si temporare de functionari comunitari, cat si personal specializat, angajat prin contract cu durata determinata (agenti contractuali si agenti temporari), respectiv experti nationali detasati, care sunt de obicei, functionari ai administratiilor nationale, detasati pe o perioada fixa de timp, pentru a face schimb de experienta si pentru a invata despre politicile si procedurile Uniunii Europene.

Metoda standard de recrutare a personalului permanent si contractual in cadrul institutiilor comunitare este concursul. Procesul presupune doua mari etape: selectia, organizata de Oficiul European pentru Selectia Personalului, in urma careia se stabilesc listele de rezerva, si recrutarea propriu-zisa, realizata de institutiile europene pe baza acestor liste. Orice cetatean roman care indeplineste conditiile cerute de institutiile comunitare care scot la concurs posturile vacante se poate prezenta la concursurile organizate periodic de fiecare dintre institutiile comunitare.

In privinta expertilor nationali detasati, acestia sunt recrutati prin intermediul reprezentantelor permanente la Uniunea Europeana. Detasarile se efectueaza, in principiu, pentru o perioada de cel putin sase luni si de maxim patru ani. Acelasi expert nu poate solicita o a doua detasare decat dupa o perioada de cel putin sase ani.


Sursa: MAE



Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romanii pot afla mai usor ce joburi sunt disponibile in institutiile publice din Romania si Europa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii