Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Comisia Europeana: acces la educatie si mai multe locuri de munca pentru romi

locuri de munca romi 2017
O evaluare realizata de Comisia Europeana, releva faptul ca sunt necesare mai multe eforturi pentru a imbunatati accesul romilor la educatie si la locuri de munca. In aceasta analiza a fost luat in considerare modul in care statele membre isi pun in aplicare propriile strategii nationale privind integrarea romilor si este evidentiata evolutia situatiei romilor incepand cu anul 2011.


Prim-vicepresedintele Frans Timmermans a declarat: UE se intemeiaza pe valorile tolerantei si ale egalitatii. Nu toti cetatenii UE impartasesc aceste valori, ceea ce este inacceptabil. Daca se doreste eliminarea prejudecatilor, a segregarii si a discriminarii cu care romii se confrunta inca in momentul de fata, statele membre trebuie sa isi intensifice eforturile pentru a imbunatati integrarea persoanelor de etnie roma.

Au fost observate urmatoarele evolutii:

    Educatie: a crescut numarul copiilor romi care participa in sistemele de educatie si ingrijire a copiilor prescolari (53 % in 2016, fata de 47 % in 2011), imbunatatirile cele mai semnificative fiind inregistrate in Spania, Slovacia, Bulgaria, Ungaria si Romania, in timp ce numarul celor care abandoneaza timpuriu scoala s-a redus (68 % in 2016, in scadere fata de 87 % in 2011). Aceste cifre continua sa fie prea ridicate, iar segregarea in invatamant ramane problematica in anumite tari, peste 60 % dintre copiii romi fiind separati de ceilalti copii in Slovacia, Ungaria si Bulgaria.

    Ocuparea fortei de munca: proportia in crestere a tinerilor romi care nu sunt incadrati profesional si nu urmeaza niciun program educational sau de formare (63 % in 2016, fata de 56 % in 2011) reprezinta un semnal ingrijorator ca tranzitia de la educatie la ocuparea fortei de munca si la alte domenii nu este eficace. Acest procent a crescut efectiv in Spania, Slovacia, Romania, Republica Ceha si Ungaria.

    Sanatate: lipsa unei asigurari medicale de baza ramane o problema foarte acuta in mai multe state membre. De exemplu, jumatate din populatia roma nu are acces la asigurarile medicale de baza in Bulgaria si Romania.

    Accesul la locuinte: accesul gospodariilor rome la servicii de baza (apa potabila si energie electrica) se imbunatateste, in special in Bulgaria, Romania, Slovacia si Republica Ceha, insa romii din Portugalia, Republica Ceha si Spania sunt din ce in ce mai frecvent victime ale discriminarii in ceea ce priveste accesul la locuinte, inclusiv la locuintele sociale.

Drept urmare, Comisia a solicitat depunerea de eforturi suplimentare, mai coordonate, pentru incluziunea comunitatii roma la nivel european, national si local.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Etape urmatoare

Pe baza acestei evaluari, Comisia va defini strategia nationala de integrare a romilor pentru perioada de dupa 2020, potrivit solicitarii primite de la statele membre UE.

De asemenea, a fost lansata o evaluare a eficacitatii, pertinentei si valorii adaugate a cadrului UE pentru strategiile nationale de integrare a romilor. Toti cetatenii, organizatiile, institutiile si celelalte parti interesate sunt invitati sa isi exprime punctele de vedere in consultarea publica avand ca termen-limita data de 25 octombrie 2017.


In 2011, Comisia Europeana a adoptat un cadru UE pentru strategiile nationale de integrare a romilor, care are drept scop eliminarea decalajului dintre romi si restul populatiei in patru domenii principale: educatie, ocuparea fortei de munca, asistenta medicala si accesul la locuinte. Mai multe instrumente juridice, de politica si de finantare au fost mobilizate la nivel european pentru a promova incluziunea romilor. Totodata, Semestrul european promoveaza reforme ale politicilor generale de sprijinire a acestei incluziuni.


Sursa: europa.eu



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comisia Europeana: acces la educatie si mai multe locuri de munca pentru romi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii