Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Peste 800 de locuri de munca in Uniunea Europeana. Ce trebuie sa stie candidatii

locuri de munca ue
Cei care se afla in cautare de locuri de munca in afara tarii trebuie sa stie ca exista mai bine de 800 de locuri de munca disponibile, la ora actuala.


EURES poate oferi asistenta si consiliere persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in Uniunea Europeana / Spatiul Economic European.

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin serviciul de ocupare EURES Romania, ofera 800 locuri de munca vacante la nivel national (din care 200 pentru cupluri) in Spania pentru munca sezoniera in agricultura (sunt solicitate persoane apte pentru munca la camp, cu varsta cuprinsa intre 18-50 ani), campania 2018 (nu se solicita experienta).

Durata contractului de munca este de aproximativ 3 luni, data estimata de angajare este februarie-martie 2018. Timpul de lucru este de 6,5 ore pe zi/ 39 ore pe saptamana impartite in 6 zile, ziua 7 este zi de odihna care poate sa nu coincida cu duminica. Programul de lucru incepe la primele ore ale diminetii.

Salariul oferit este de 40,43 euro/zi, platibili prin transfer bancar. Contributiile datorate sunt de 2% impozit pe venit si 113 euro asigurare sociala. Cazarea este oferita de angajator contra unei sume de 1,6 euro pe zi.


De ce 15% dintre romani sunt ingrijorati ca si-ar putea pierde locul de munca

Incepem prin a mentiona ca 29% dintre respondentii romani la un sondaj desfasurat de compania britanica de cercetare GfK UK spun ca sunt preocupati de posibilitatea cresterii costului de trai in urmatorul an si 15% sunt ingrijorati ca si-ar putea pierde locul de munca.

De asemenea, 21% dintre ei sunt preocupati de evolutia economiei in urmatoarea perioada...citeste mai multe aici >>>

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Sursa: AGERPRES


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Peste 800 de locuri de munca in Uniunea Europeana. Ce trebuie sa stie candidatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii