Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sintagma consecinte deosebite - neconstitutionala. Ce s-a schimbat in Legea sanatatii si securitatii in munca

legea securitatii si sanatatii in muncanorme ssm 2017sintagma consecinte deosebite
Incepem prin a preciza ca a fost decis de Curtea Constitutionala a Romaniei, prin Decizia nr. 513 din 4 iulie 2017, ca este neconstitutionala sintagma "consecinte deosebite" din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, in conditiile careia se majora pedeapsa pentru savarsirea unei infractiuni care a generat un accident de munca.



Astfel, fostul art. 37 alin. (1) si (2) din Legea nr. 319/2006 prevedea ca:

(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Daca fapta prevazuta la alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.


Continutul acestor articole a fost preluat, cu modificari, in textul art. 349 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 (Noul Cod penal):
(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.


Conform Deciziei CCR nr. 513/2017 s-a precizat ca doar sintagma "consecinte deosebite" din textul art. 37 alin. (2) al Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este neconstitutionala.

In argumentarea solutiei, Curtea a constatat ca textul de lege nu indeplineste cerintele de claritate si previzibilitate, intrucat nu stabileste in concret ce se poate intelege prin "consecinte deosebite"...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea securitatii si sanatatii in muncanorme ssm 2017sintagma consecinte deosebite

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sintagma consecinte deosebite - neconstitutionala. Ce s-a schimbat in Legea sanatatii si securitatii in munca Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Demisionez Beneficiez De Somaj?Intrebare: Am fost angajat pe o perioada determinata si mi am dat demisia din motive medicale, nu faceam fata din cauze oftalmologice, intrebarea mea este de ce nu am dreptul la ajutor de somaj? Am fost sa depun dosarul la AJOFM Arad si mi s a spus ca daca mi am dat demisia nu pot beneficia de ajutorul de somaj...
 

Raspuns: cu parere de rau dar intrebarea asta trebuia s-o puneti INAINTE de a va da demisia ! sunt anumite ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii