Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sintagma consecinte deosebite - neconstitutionala. Ce s-a schimbat in Legea sanatatii si securitatii in munca

legea securitatii si sanatatii in muncanorme ssm 2017sintagma consecinte deosebite
Incepem prin a preciza ca a fost decis de Curtea Constitutionala a Romaniei, prin Decizia nr. 513 din 4 iulie 2017, ca este neconstitutionala sintagma "consecinte deosebite" din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, in conditiile careia se majora pedeapsa pentru savarsirea unei infractiuni care a generat un accident de munca.



Astfel, fostul art. 37 alin. (1) si (2) din Legea nr. 319/2006 prevedea ca:

(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
(2) Daca fapta prevazuta la alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.


Continutul acestor articole a fost preluat, cu modificari, in textul art. 349 alin. (1) din Legea nr. 286/2009 (Noul Cod penal):
(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.


Conform Deciziei CCR nr. 513/2017 s-a precizat ca doar sintagma "consecinte deosebite" din textul art. 37 alin. (2) al Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este neconstitutionala.

In argumentarea solutiei, Curtea a constatat ca textul de lege nu indeplineste cerintele de claritate si previzibilitate, intrucat nu stabileste in concret ce se poate intelege prin "consecinte deosebite"...citeste mai multe pe PortalSSM >>>

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sintagma consecinte deosebite - neconstitutionala. Ce s-a schimbat in Legea sanatatii si securitatii in munca Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii