Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august

majorare salariu 2017codul muncii 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, potrivit alin.1, art.17 din Codul Muncii este mentionat ca anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.


Incepand cu 7 august anul curent, anumite prevederi ale acestui articol s-au modificat, asa ca angajatorii trebuie sa aiba in vedere aceste aspecte.

Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii, in acest sens: "Am de modificat un salariu cu 01 august ( asa a fost intelegerea la angajare), pana acum am fost in concediu si conform modificari publicate pe 07 august 2017 ar fi trebuit inregistrate pana atunci. eu am calculat pe vechea lege ca as avea timp de inregistrare adica maine ar fi ultima zi. Cum procedez in cazul acesta, nu am cum sa fac modificarea cu 01 septembrie pentru ca noi ne-am inteles ca o vom face cu 01 august si as pierde angajatul. Mentionez ca sunt singura persoana care se ocupa de partea asta, si nu a avut cine sa opereze AA in Revisal."


Asa cum am mentionat si mai sus, incepand cu data de 7 august 2017 s-a modificat art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Astfel, incepand cu aceasta data orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (O.U.G. nr. 53/2017).

Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, incepand cu data de 7 august 2017 pentru orice modificare a contractului de munca este necesara incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii.

Elementul salariu este prevazut la alin. (3) lit. k) din Codul muncii si nu poate fi modificat decat incepand cu data de 1 septembrie.

Ar fi indicat ca in luna august sa acordati suma promisa sub forma de prima.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august Nota: 3.93 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd M Pot Pensiona Anticipat Sau Anticipat ParialIntrebare: Verișoara mea Tănase Marcela,născută la 17.11.1961,are vechime īn muncă īn grupa1la Feromail īn perioadele 12.11.1979-19.03.1981,06.03.1990-01.06.1997,01.08.1997-01.04.1998,06.07.1998-01.07.2000,01.10.2000-23.05.2001.ord.50/90și CF Dec 86/15.0390.Mai are lucrat la firma Romnicon perioada 02.10.2015-03.02.2016 ag curățenie,la firma Konty 10.06.2007-30.07.2014 ag curățenie,la croitorie 24.08.2004-07.10.2004,la firma Portic25.01.2007-16.04.2007.Mai
 

Raspuns: Pentru lucru in conditii de grupa Ia de munca pana la data de 31.03.2001, conditiile de pensionare s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii