Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incheierea contractului individual de munca (II)

incheiere cimcim durata determinata
Dupa cum am vazut, contractul de munca a redevenit un contract consensual, in sensul ca, chiar daca nu s-a incheiat in scris, produce totusi efecte juridice. Dar Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, pentru modificarea si completarea Codului muncii, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017, a introdus sanctiuni contraventionale foarte aspre pentru neincheierea in scris a contractului.



In plus, angajatorul are de acum si obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. Aceasta este o obligatie noua, aplicabila mai ales atunci cand munca nu se presteaza la sediul unitatii.


Modificarea a intervenit pe fondul unei solutii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, anume Decizia nr. 56 din 15 ianuarie 2014: in cazul contraventiei constand in primirea la munca a persoanelor, fara incheierea unui contract de munca in conditiile art. 16 alin. (1) din Codul Muncii, locul savarsirii contraventiei este locul unde au fost depistate persoanele prestand munca in afara conditiilor impuse de lege.

Potrivit art. 260 alin. (1) lit. q) din Codul muncii, incalcarea acestei dispozitii se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei.
Pe langa nerespectarea obligatiei de incheiere a contractului in forma scrisa, sau a obligatiei de pastrare a unei copii din acest contract la punctul de lucru unde se desfasoara efectiv munca, Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017, sanctioneaza de asemenea:
  • primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. Fapta era sanctionata contraventional cu amenda de la 10.000 - 20.000 prin art. 9 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 877/2016, text care este in prezent abrogat;
  • primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei. Aceasta sanctiune, aplicabila lucratorului fara forme legale, se mentine si dupa modificarea Codului muncii;
  • neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca, cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei.

Sintetizand, etapele necesare la incheierea contractului de munca sunt:

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




  • redactarea contractului de munca in scris;
  • inmanarea unui exemplar salariatului;
  • efectuarea unei copii si mentinerea acesteia la punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea salariatul;
  • inregistrarea contractului in ReviSal;
  • inceperea activitatii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incheierea contractului individual de munca (II) Nota: 3.17 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


bebe gagiu
29-Aug-2017

Din cite stiu ,salariul este confidential, cum se poate tine la locul de munca o copie a contractului individula de munca ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuzati-ma doamna Ganea, revin cu detalii.<br />Deci grupa I-a, 2 ani si 3 luni iar grupa II-a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii