Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt conditiile de prelungire CIM incheiat pe durata determinata?

prelungire CIM perioada determinataCIM prelungire
Contractului individual de munca (CIM) poate ridica multe semne de intrebare, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii.


Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebare din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora.

Dar nu doar acest aspect este controversat. Orice angajator trebuie sa stie si care sunt conditiile de prelungire a unui CIM incheiat pe durata determinata.

Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Cate acte aditionale (act aditional prelungire contract individual de munca) se pot face la un contract individual de munca?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


In ceea ce priveste prelungirea CIM, este demn de mentionat ca art. 82 alin. (3) din Codul muncii prevede ca poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

CIM se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Aceste cazuri sunt identificate in cuprinsul art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca putand fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei
in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt conditiile de prelungire CIM incheiat pe durata determinata? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transmitere Act Aditional La Contractul De MuncaIntrebare: Buna ziua, Din cate am citit a aparut OUG 53/2017 in vigoare din 07.08.2017 care spune ca : orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) Ón timpul executării contractului individual de muncă impune Óncheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor Ón care o asemenea modificare este prevăzută Ón mod expres de lege sau Ón contractul colectiv de muncă aplicabil." Intreb
 

Raspuns: da, puteti. orice document care are data inainte de aparitia ordonantei si este si semnat, se supune... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii