Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: Fisa de pontaj zilnica este obligatorie incepand cu 7 august! Modificarile din Codul Muncii 2017

fisa de pontaj zilnica obligatoriefisa de pontaj 2017
Fisa de pontaj zilnica este obligatorie incepand cu data de 7 august, conform modificarilor din Codul Muncii.


Articolul 119 precizeaza in mod expres: „Art. 119. — Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.” Avand in vedere ca nu sunt detalii privind aplicarea, apar cateva intrebari in acest sens:

Asadar, incepand cu 7 august angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Legiuitorul a stabilit obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru fara sa stabileasca, insa, si o modalitate obligatorie prin care sa se tina aceasta evidenta.

Cum se poate tine aceasta evidenta - este necesar sa fie ceva tiparit, un fel de "condica de prezenta", sau ar fi suficient sa avem un sistem electronic (intranet, cartele de acces, acces calculator)?

Este suficient sa existe un tabel cu numele angajatului, ora de incepere si ora de sfarsit a zilei de lucru, fara semnatura acestuia? Sau este obligatorie si semnatura salariatului?

Pauza de masa trebuie evidentiata, avand in vedere ca nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


In practica, evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat se tine de catre angajator prin intermediul foii colective de pontaj. In aceasta foaie este recomandabil sa se insereze rubricile in care se vor mentiona ora de incepere a activitatii, ora de sfarsit a activitatii, respectiv pauzele care nu se vor include in durata normala a timpului de lucru.

De regula, evidenta orelor prestate de salariat se face prin intermediul condicii de prezenta.

In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la  pauza de masa.4. Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o  pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca, deci vor fi evidentiate separat.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de pontaj zilnica obligatoriefisa de pontaj 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: Fisa de pontaj zilnica este obligatorie incepand cu 7 august! Modificarile din Codul Muncii 2017 Nota: 3.57 din 5 - 88 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Manoliu Eugen
17-Apr-2018

Daca am un angajat cu locul de munca la domiciliul sau cum se poate tine o fisa de pontaj zilnica? Multumesc anticipat

G. Chisalita
28-Aug-2017

Este sau nu obligatorie semnatura salariatulu daca pontajul se tine intr-un fisier din calculatorul de la punctul de lucru la care au acces toti angajatii? Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Iesi La PensieIntrebare: Lucrez din septembrie 1986, fara intrerupere, exceptand o perioada de 1 an si jumatate, cand am avut ajutor de somaj. Locuiesc in Baia Mare si deci beneficiez de reducerea cu doi ani al varstei standard de pensionare. Va rog sa-mi spuneti cand ma pot pensiona la limita de varsta si cand anticipat ( fara si cu penalizare)
 

Raspuns: Dati ca informatii luna si anul de nastere pentru a primi un raspuns la intrebarea dvs.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]