Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: instruirea angajatilor in domeniul SSM

instruire angajati ssmnorme ssmlegea 3192006
Incepem prin a mentiona ca, in cazul microintreprinderilor ( mai putin de 9 angajati) si al intreprinderilor mici (intre 10 si 49 salariati), in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca.


In acest fel, acesta va respecta legislatia in vigoare. Angajatorul trebuie sa aiba capacitatea necesara in domeniu, adica un curs in domeniul SSM de 40 ore.

In caz contrar, trebuie sa desemneze un lucrator sau sa incheie un contract de prestari servicii cu o firma specializata (serviciu extern de prevenire si protectie).

Iata un caz concret, prezentat pe PortalSSM: "Buna ziua, sotul meu administreaza o firma de transport marfuri international, cu 10 angajati. Eu sunt angajata intr-o companie in departamentul de protectia muncii si mediu program de 8 ore, si coordonator de transport la o alta firma cu program de 2 ore. Am facut cursul de 80 de ore SSM in urma cu 8 ani. Pot sa ma ocup de instruirea angajatilor pe parte de SSM la firma de transport a sotului meu si intocmirea actelor cu exceptia evaluarii de risc? Programul soferilor va fi de 6 saptamani pe comunitate si 2 saptamani acasa, instruirea periodica se poate stabili la 8 saptamani (inainte sa plece pentru urmatoarea perioada de 6 saptamani)?"


Absolvirea cursului de 80 de ore va da dreptul de a desfasura activitatile de SSM  cu conditia de a fi angajata cu contract individual de munca de 8 ore in firma respectiva.
 
In aceasta situatie, puteti efectua activitatile prevazute la art. 15 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin H.G. nr. 1.425/2006.

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:

    a) instruirea introductiv-generala;

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




    b) instruirea la locul de munca;
    c) instruirea periodica.

 
Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca, in acest caz de catre administratorul firmei sau de catre alt conducator delegat sa coordoneze activitatea soferilor.
 
Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj, de catre lucratorul desemnat, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmând astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator.
 
Lucratorul desemnat efectueaza instruirea introductiv-generala la angajare si verifica, prin sondaj, instruirea periodica care a fost efectuata, in prealabil, de conducatorul locului de munca.
 
Referitor la intervalul dintre doua instruiri periodice va facem cunoscut ca acesta nu va fi mai mare de 6 luni. Deci, o instruire periodica la 8 saptamani se incadreaza in intervalul mentionat anterior.


Sursa: PortalSSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: instruirea angajatilor in domeniul SSM Nota: 4.38 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Facut Cand Se Suprapune Concediu Medical Cu O Zi LucrataIntrebare: buna ziua si la multi ani, am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: o salariata a lucrat 8 h ,dar pe seara a ajuns la urgenta de unde i s a eliberat concediu medical , cum se procedeaza in acest caz? daca este platita ziua de boala pierde tichetul de masa daca pot sa o intorc sa ii modifice medicul prescriptor concediu medical cu ziua urmatoare (ceea ce e putin probabil sa se intample)sa ii pot plati ziua lucratoare + bonul aferent. CE SE INTAMPLA TOTUSI CU CELE 8
 

Raspuns: Numai daca se modica certificatul medical ar putea fi pontata.Recomandabil este sa ii acorde o zi li... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii