Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acord intre Romania si Republica Serbia in domeniul securitatii sociale. Sunt vizati lucratorii migranti

lucratori migrantiacord romania serbiasecuritate sociala

Guvernul a aprobat, in sedinta de vineri, un proiect de lege pentru ratificarea Acordului intre Romania si Republica Serbia in domeniul securitatii sociale, semnat la Belgrad, la 28 octombrie 2016, document care are ca scop principal recunoasterea si totalizarea perioadelor de asigurare sociala realizate pe teritoriul ambelor state, determinarea legislatiei aplicabile in cazul lucratorilor migranti, egalitatea de tratament, precum si exportul prestatiilor.

Acordul se va aplica legislatiei din Romania privind indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, indemnizatia de maternitate, indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav, indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirii si recuperarea capacitatii de munca, pensiile acordate in cadrul sistemului public de pensii, prestatiile in natura in caz de boala si maternitate, prestatiile in natura si in bani in caz de accidente de munca si boli profesionale, ajutorul de deces si alocatia de stat pentru copii.

Pentru Republica Serbia, Acordul se va aplica legislatiei privind prestatiile din asigurari de pensii si invaliditate, prestatiile din asigurari de sanatate, prestatiile in caz de accidente de munca si boli profesionale, prestatiile de maternitate, alocatiile pentru copii.

Acordul se va aplica tuturor persoanelor care sunt sau au fost supuse legislatiei unuia sau ambelor state contractante si persoanelor ale caror drepturi deriva conform legislatiei aplicabile de la persoanele mentionate mai sus.

Este prevazut, de asemenea, principiul egalitatii de tratament intre persoanele carora li se aplica Acordul si cetatenii unuia dintre statele contractante, in baza legislatiei acestui stat contractant, precum si principiul exportului prestatiilor de securitate sociala, cu exceptia alocatiilor de stat pentru copii, indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, indemnizatiei sociale pentru pensionari, ajutorului pentru sotul supravietuitor si altor prestatii speciale in bani cu caracter necontributiv acordate conform legislatiei romane, respectiv a cuantumului minim de pensie, indemnizatiilor pentru maternitate si alocatiilor pentru copii acordate conform legislatiei sarbe.

Documentul semnat de cele doua tari stabileste ca pentru calculul prestatiilor pentru batranete, invaliditate si urmas se aplica principiul pro rata temporis, acordarea partii de prestatie fiind proportionala cu perioada de asigurare realizata conform legislatiei fiecarui stat contractant.

Este prevazuta totodata posibilitatea totalizarii perioadelor de asigurare realizate in baza legislatiilor celor doua state contractante, pentru prestatiile de boala si maternitate, in cazul in care legislatia unui stat contractant conditioneaza obtinerea dreptului la prestatie de realizarea perioadelor de asigurare si daca persoana in cauza desfasoara o activitate pe teritoriul statului contractant unde a fost introdusa cererea.

In cazul pensiilor de batranete, invaliditate si de urmas, este prevazuta posibilitatea totalizarii perioadelor de asigurare, in situatia in care o persoana nu indeplineste conditiile pentru obtinerea unei prestatii conform legislatiei unuia dintre cele doua state contractante, precum si posibilitatea totalizarii perioadelor de asigurare realizate in baza legislatiei unui stat tert cu care ambele state contractante  au incheiat acorduri de securitate sociala care prevad totalizarea perioadelor de asigurare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Principiul totalizarii se aplica si pentru alocatiile pentru copii, in cazul in care legislatia unuia dintre statele contractante conditioneaza dreptul la prestatii de realizarea unor perioade de asigurare.

Acordul este incheiat pe o perioada nedeterminata si va intra in vigoare in prima zi a celei de a treia luni dupa terminarea lunii in care a fost transmisa ultima notificare prin care statele contractante se informeaza reciproc despre indeplinirea procedurilor legale interne necesare intrarii in vigoare.


Sursa; Ministerul Muncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acord intre Romania si Republica Serbia in domeniul securitatii sociale. Sunt vizati lucratorii migranti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
14 August 2017 Zi Libera LegalaIntrebare: Buna ziua, data de 14 august a fost declarata zi libera pentru bugetari. Daca la o firma din mediul privat se lucreaza pe 14 august 2017, anagajatorul trebuie sa dea liber angajatilor in urmatoarele 30 de zile sau spor la salariu de 100%? Sau se ponteaza ca zi normala? Multumesc!
 

Raspuns: Ziua de 14 August este doar zi libera si nu zi libera legala,este diferenta, doar ziua de 15 este zi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii