Peste 64.000 de locuri de munca disponibile in trimestrul doi al anului 2017

locuri de munca 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti bune pentru romani, in contextul in care numarul locurilor de munca vacante in Romania a ajuns, in al doilea trimestru al acestui an, la 64.125.

Asa se face ca cifra se afla in crestere cu 1.905 fata de trimestrul anterior, iar cele mai mari rate ale posturilor disponibile s-au inregistrat in administratia publica (3,98%), conform informatiilor publicate de Institutul National de Statistica (INS).

In trimestrul II 2017, rata locurilor de munca vacante a fost de 1,33%, in crestere cu 0,02 puncte procentuale fata de trimestrul precedent. Comparativ cu acelasi trimestru al anului 2016, rata locurilor de munca vacante a crescut cu 0,10 puncte procentuale, iar numarul locurilor de munca vacante a crescut cu 6.985.


INS mai informeaza ca in trimestrul II 2017, cele mai mari rate ale locurilor de munca vacante s-au inregistrat in administratia publica (3,98%), urmata de sanatate si asistenta sociala (3,11%). In industria prelucratoare s-a concentrat aproape o patrime din numarul total al locurilor de munca vacante (15.576 locuri vacante), iar rata a luat valoarea de 1,31 %.

36% din numarul total al locurilor de munca vacante, in sectorul bugetar

Sectorul bugetar a insumat aproape 36% din numarul total al locurilor de munca vacante. Astfel, 10.639 locuri vacante se regasesc in administratia publica, 10.241 locuri vacante in sanatate si asistenta sociala, respectiv 2.238 locuri vacante in invatamant.

La polul opus, cele mai mici valori atat ale ratei, cat si a numarului locurilor de munca vacante s-au regasit in industria extractiva (0,18%, respectiv 93 locuri vacante).

Prin comparatie cu trimestrul precedent cele mai semnificative cresteri atat ale ratei, cat si ale numarului locurilor de munca vacante s-au regasit in activitatile de informatii si comunicatii (+0,35 puncte procentuale, respectiv 586 locuri vacante). Pe de alta parte, cea mai relevanta scadere a ratei, respectiv a numarului locurilor de munca vacante s-a regasit in activitatile de intermedieri financiare si asigurari (-0,30 puncte procentuale, echivalentul a 259 locuri vacante).

Fata de acelasi trimestru al anului anterior, atat ratam cat si numarul locurilor de munca vacantem au inregistrat cresteri importante in sanatate si asistenta sociala (+0,68 puncte procentuale, respectiv +2.656 locuri vacante), dar si in activitati de servicii administrative si de servicii suport (+0,46 puncte procentuale, respectiv +1.486 locuri vacante).

Diminuari mai semnificative ale ratei locurilor de munca vacante s-au constatat in tranzactii imobiliare (-0,51 puncte procentuale) si in hoteluri si restaurante (-0,21 puncte procentuale). Numarul locurilor de munca vacante a cunoscut scaderi mai mari in activitatile din industria prelucratoare (300 locuri vacante), precum si in cele de hoteluri si restaurante (200 locuri vacante).

In trimestrul II 2017, cea mai mare cerere de forta de munca salariata exprimata de angajatori atat prin intermediul ratei, cat si a numarului locurilor de munca vacante a fost pentru ocupatiile de specialisti in diverse domenii de activitate — grupa majora 2 (1,87%, respectiv 19.300 locuri vacante), iar cele mai mici valori au fost inregistrate pentru ocupatiile de lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit — grupa majora 6 (0,59%, respectiv 100 locuri vacante), respectiv de membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori — grupa majora 1 (0,86%, respectiv 2.900 locuri vacante).

Comparativ cu trimestrul precedent atat rata, cat si numarul locurilor de munca vacante, au cunoscut cresteri mai relevante in randul ocupatiilor de lucratori in domeniul serviciilor — grupa majora 5 (+0,13 puncte procentuale, respectiv +1000 locuri vacante), respectiv de specialisti in diverse domenii de activitate — grupa majora 2 (+0,07 puncte procentuale, respectiv 800 locuri vacante).

Diminuari mai semnificative, in ceea ce priveste rata locurilor de munca vacante, s-au regasit in randul ocupatiilor de lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit — grupa majora 6 (-0,17 puncte procentuale), respectiv de operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente — grupa majora 8 (-0,11 puncte procentuale), aceasta din urma grupa majora de ocupatii cunoscand si cea mai relevanta scadere a numarului locurilor de munca vacante (600 locuri vacante).

De asemenea, in comparatie cu acelasi trimestru al anului anterior, numarul locurilor de munca vacante a cunoscut numai cresteri, cele mai relevante fiind in ocupatiile de specialisti in diverse domenii de activitate — grupa majora 2 (+2.600 locuri vacante), respectiv de lucratori in domeniul serviciilor — grupa majora 5 (+1,9 puncte procentuale).

In ceea ce priveste rata locurilor de munca vacante, singurele scaderi s-au inregistrat in ocupatiile de muncitori necalificati — grupa majora 9 (-0,03 puncte procentuale),respectiv de operatori la instalatii si masini; asamblori de masini si echipamente — grupa majora 8 (-0,01 puncte procentuale), iar in randul ocupatiilor de lucratori in domeniul serviciilor — grupa majora 5 (+0,19 puncte procentuale), respectiv de specialisti in diverse domenii de activitate — grupa majora 2 (+0,18 puncte procentuale) s-au observat cele mai importante cresteri ale indicatorului.



Sursa: Institutul National de Statistica



NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca 2017

Data aparitiei: 18 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Peste 64.000 de locuri de munca disponibile in trimestrul doi al anului 2017 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]