Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post pentru sef serviciu resurse umane

fisa post sef serviciu resurse umanemodel fisa postului sef serviciu resurse umanemodel fisa post 2017
Iata o fisa de post pentru un sef serviciu resurse umane, conform PortalCodulMuncii.ro:



I. Identificarea postului

1.Numele si prenumele titularului: ............
2.Denumirea postului: Sef Serviciu Resurse Umane

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.Pozitia in COR / Cod: 121205
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.Departamentul / locatia: Management

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





5.Nivelul postului: Conducere
6.Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Coordonarea eficienta a resuselor umane din institutia publica Biblioteca Judeteana -, in vederea atingerii obiectivelor privind exercitarea functiilor manageriale de previziune, organizare, antrenare, coordonare, control si evaluare.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

-  sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarāre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale
- sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentānd 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;


Atributii

sa reprezinte compartimentul de resurse umane
sa coordoneze activitatea de resurse umane
sa elaboreze strategia de resuse umane
sa monitorizeze costurile de personal
sa monitorizee sistemul de relatii de munca al organizatiei
sa organizeze activitatile serviciului de resurse umane
sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
sa supervizeze si sa ofere consultanta fiecarui proiect programat ori persoana care are nevoie de consultanta
sa coordoneze activitatea compartimentului de resurse umane prin exercitarea functiilor manageriale n raport cu personalul specializat n gestionarea resurselor umane
sa asigure consilierea celorlalti manageri n probleme de resurse umane
sa coordoneze elaborarea politicilor si programelor de resurse umane
sa coordoneze personalul din departamentul de resurse umane
sa identifice surse de instruire si autoinstruire
sa pregateasca si sa organizeze planurile de activitate in cadrul institutiei
sa asigure resursele necesare pentru atingerea obiectivelor
sa administreze bugetul in conformitate cu procedurile interne aplicabile si cu conditiile legislative
sa monitorizeze in timp progresul atins fata de obiectivele propuse
sa redacteze rapoarte lunare catre foruruile institutionale superioare, parteneri si beneficiari cu respectarea datelor prevazute in contracte privind resursele umane implicate
sa asigure circulatia informatiei
sa asigure rezolvarea problemelor aparute
    sa pregateasca noi proiecte care valorifica expertiza existenta la nivelul organizatiei si rezultatele anterioare
    sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse
    sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane
    sa stabileasca, conform structurii organizatorice si a ROF, sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post
    sa motiveze echipa prin comunicare si prin evaluarea permanenta a subordonatilor directi
    sa verifice pontajul lunar pentru personalul din subordine
    sa organizeze acordarea concediului de odihna si a zilelor libere
    sa exercite permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal
    sa execute orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale institutiei in limitele respectarii temeiului legal
    sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
    sa fie cinstit, loial si disciplinat, dānd dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
    sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
    sa acorde ajutor, atāt cāt este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;
    sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
    sa aduca la cunostinta de indata directorului Bibliotecii judetene accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
    sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atāt timp cāt este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
    sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.
    sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
    sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.


...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de post pentru sef serviciu resurse umane Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durat Contract Munc Pentru Pensionar AngajatIntrebare: Am o angajată pe postul de laborant şcolar care urmează să iasă la pensie pentru limită de vārstă īnsă ar dori să continue activitatea ca pensionară (prin cumul). Presupunānd că participă la concursul organizat pentru ocuparea postului devenit vacant şi este declarată ,,admis", contractul individual de muncă se poate īncheia pe perioadă nedeterminată sau determinată de cāt timp? Īn mod similar, mai am doi
 

Raspuns: 1.Salariatul care are si calitatea de pensionar poate incheia contract individual de munca atat pe d... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post pentru sef serviciu resurse umane

Mai multe articole despre fisa post sef serviciu resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post pentru sef serviciu resurse umaneModel fisa postului pentru Asistent Medical GeneralistModel fisa post Manager Proiect. Responsabilitati si specificatiile postului

Mai multe articole despre model fisa post 2017
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane