Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

legislatia munciicodul muncii 2017munca la negruore de lucru 2017

Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii, adoptata de Guvern in sedinta de vineri. 



Potrivit unui comunicat al Guvernului, aceasta reglementare creeaza posibilitatea verificarii in timp real a formei de angajare a persoanelor care desfasoara activitate la locul de munca controlat, prin confruntarea imediata a datelor existente in documente cu cele transmise in registrul general  de evidenta a salariatilor, conform hotnews.ro.

Modificarea Codului muncii vizeaza combaterea muncii nedeclarate.

 
Astfel, actul normativ reglementeaza situatiile care constituie munca nedeclarata:
 
  • Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unui salariat in perioada in acre acesta are contractul individual de munca suspendat;

    Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
    Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

    Vezi detalii aici

    202 Modele de fise de post
    202 Modele de fise de post

    Vezi detalii aici

    Evaluarea angajatilor in 8 pasi
    Evaluarea angajatilor in 8 pasi

    Vezi detalii aici




     
  • Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
 
De asemenea, se inaspreste regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite pana in prezent, pentru incadrarea faptei ca si contraventie si cresterea cuantumului amenzii contraventionale aplicate. Totodata, inspectorii de munca vor avea competenta de a sista activitatea locului de munca supus controlului in cazurile in care constata cazuri de munca nedeclarata.
 
Totodata, in vederea incurajarii contravenientului la conformare si la plata benevola a amenzii contraventionale, s-a instituit posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii procesului verbal de sanctionare.
 
Alta modificare stabileste ca primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicodul muncii 2017munca la negruore de lucru 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru Nota: 3.69 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


MURARU PETREA
21-Aug-2017

Sunt administratorul unei firme de productie, caen 2712, si dupa cum se stie in toata Romania lucrările sunt aleatorii, nu mai avem producție planificată pe ani, cincinale, etc. Lucrările pe care le efectuez sunt de domenii industriale multiple: electrice, mecanice, instalații pneumatice, hidraulice, apă, aer, gaze, etc. și nu pot să angajez pe durată determinată sau nedeterminată câte un salariat pentru fiecare domeniu, pentru că într-o lună nu aș avea de lucru pentru el decât cca 7 zile exemplu practic , iar alceva nu am ce sa-i dau de lucru în celelalte zile pînă la 21 de zile. In acest caz ITM-ul mă oblogă să-i plătesc salariu minim pe economie, salar pe care nu il merită. Și atunci de ce veniți și amenintati angajatorii cu pedepse enorme pentru munca la negru ??? Legea îi determina a folosi munca la negru, pentru că a angaja zilieri nu pot să angajez personal calificat care să ii folosesc în producție ci doar necalificați care să-i pun să sădească pomi, flori, să măture, să pască vacile, oile, etc. De ce nu admite să angajez zilieri calificați, pentru că așa cum am arătat mai sus am nevoie de ei doar pentru anumite intervale de timp și sunt mulți pensionari care abia asteaptă un venit suplimentar, chiar și tineri care incă nu și-au găsit un loc de muncă de bază ??? Cine fac astfel de legi și alții care le aprobă, ori nu gândesc, ori nu merg in teren să vadă realitățile, ori nu știu ce mai zicem, că suntem loviți de aceste situații majoritatea IMM din țară. Intrebarea finală: De ce nu avem voie să angajăm zilieri calificați pe care să ii folosim în producția asta neplanificată aleatorie ??? PS Dacă s-ar modifica Legea zilierilor ar dispărea munca la negru din unități în raport de peste 80 % !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii