Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

legislatia munciicodul muncii 2017munca la negruore de lucru 2017

Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii, adoptata de Guvern in sedinta de vineri. 



Potrivit unui comunicat al Guvernului, aceasta reglementare creeaza posibilitatea verificarii in timp real a formei de angajare a persoanelor care desfasoara activitate la locul de munca controlat, prin confruntarea imediata a datelor existente in documente cu cele transmise in registrul general  de evidenta a salariatilor, conform hotnews.ro.

Modificarea Codului muncii vizeaza combaterea muncii nedeclarate.

 
Astfel, actul normativ reglementeaza situatiile care constituie munca nedeclarata:
 
  • Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
     
  • Primirea la munca a unui salariat in perioada in acre acesta are contractul individual de munca suspendat;

    Motivarea angajatilor
    Motivarea angajatilor

    Vezi detalii aici

    Ghid Complet pentru Departamentul HR
    Ghid Complet pentru Departamentul HR

    Vezi detalii aici

    Totul despre Pontaj si Programul de lucru
    Totul despre Pontaj si Programul de lucru

    Vezi detalii aici




     
  • Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.
 
De asemenea, se inaspreste regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite pana in prezent, pentru incadrarea faptei ca si contraventie si cresterea cuantumului amenzii contraventionale aplicate. Totodata, inspectorii de munca vor avea competenta de a sista activitatea locului de munca supus controlului in cazurile in care constata cazuri de munca nedeclarata.
 
Totodata, in vederea incurajarii contravenientului la conformare si la plata benevola a amenzii contraventionale, s-a instituit posibilitatea achitarii a jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data comunicarii procesului verbal de sanctionare.
 
Alta modificare stabileste ca primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru Nota: 3.69 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


MURARU PETREA
21-Aug-2017

Sunt administratorul unei firme de productie, caen 2712, si dupa cum se stie in toata Romania lucrările sunt aleatorii, nu mai avem producție planificată pe ani, cincinale, etc. Lucrările pe care le efectuez sunt de domenii industriale multiple: electrice, mecanice, instalații pneumatice, hidraulice, apă, aer, gaze, etc. și nu pot să angajez pe durată determinată sau nedeterminată câte un salariat pentru fiecare domeniu, pentru că într-o lună nu aș avea de lucru pentru el decât cca 7 zile exemplu practic , iar alceva nu am ce sa-i dau de lucru în celelalte zile pînă la 21 de zile. In acest caz ITM-ul mă oblogă să-i plătesc salariu minim pe economie, salar pe care nu il merită. Și atunci de ce veniți și amenintati angajatorii cu pedepse enorme pentru munca la negru ??? Legea îi determina a folosi munca la negru, pentru că a angaja zilieri nu pot să angajez personal calificat care să ii folosesc în producție ci doar necalificați care să-i pun să sădească pomi, flori, să măture, să pască vacile, oile, etc. De ce nu admite să angajez zilieri calificați, pentru că așa cum am arătat mai sus am nevoie de ei doar pentru anumite intervale de timp și sunt mulți pensionari care abia asteaptă un venit suplimentar, chiar și tineri care incă nu și-au găsit un loc de muncă de bază ??? Cine fac astfel de legi și alții care le aprobă, ori nu gândesc, ori nu merg in teren să vadă realitățile, ori nu știu ce mai zicem, că suntem loviți de aceste situații majoritatea IMM din țară. Intrebarea finală: De ce nu avem voie să angajăm zilieri calificați pe care să ii folosim în producția asta neplanificată aleatorie ??? PS Dacă s-ar modifica Legea zilierilor ar dispărea munca la negru din unități în raport de peste 80 % !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii