Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariu. Reglementare avans si lichidare

codul munciisalarizarecontractul individual de munca
Enunt:

Este situatia negocierii in contractul individual de munca a avansului ce se acorda salariatului din salarii.  

Greseala:
Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului un avans din salariu la data de 7 a lunii dar nu prevede in mod expres acest lucru in contractul individual de munca.
Avansul pe care doreste sa il acorde este mai mare decat jumatate din salariul net, contrar dispozitiilor legale.
 
Consecinte:
Modelul contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul nr. 64/2003, publicat in M. Of. nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin Ordinul MMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in M. Of. nr. 159 din 12 martie 2003.

La lit. j) - Salariul, la punctul 4 veti gasi urmatoarea informatie:„data/datele la care se plateste salariul este/sunt……………”.

Rezolvare:
Codul muncii stabileste conditiile minime de aplicare a dispozitiilor legale in cadrul raporturilor de munca.

Astfel, potrivit art. 161 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern. Pornind de la aceasta dispozitie angajatorul poate deroga in favoarea salariatului.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Si potrivit contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, la art. 44 este reglementata plata salariilor astfel: „plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei”.

In concluzie, pornind de la dispozitiile generale reglementate de Codul muncii, angajatorul poate stabili ca plata salariilor sa fie efectuata la doua date din luna sub forma de avans si lichidare.

Cuantumul avansului nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net.

Asa cum am aratat, in cuprinsul contractului de munca la lit. j) vor fi mentionate datele de plata a salariului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisalarizarecontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariu. Reglementare avans si lichidare Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


27-Mar-2012

Buna ziua, Puteti, va rog, sa imi furnizati informatia referitoare la textul de lege care prevede: cuantumul avansului nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net. Va multumesc frumos Cu stima, Maria Teodorescu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Primit Decizia De Pensionare.Intrebare: Am primit decizia de pensionare anticipata,in cat timp trebuie sa ma prezint la casa de pensi cu adeverința de la locul de munca?
 

Raspuns: Cu mare placere! ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016