Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Abonamentele de sanatate, facilitatea cea mai apreciata de angajati. Numarul acestora este in crestere

abonamente sanatate angajatiasigurare sanatate angajatiasigurare privata de sanatate
Regimul fiscal extrem de avantajos adus de Legea 177/2017 in domeniul abonamentelor de sanatate contractate de catre companii, in contextul cresterii nevoii de beneficii oferite angajatilor de catre angajatori, ca urmare a precaritatii fortei de munca, dar si a aprecierii tot mai mari de care se bucura aceste abonamente, va duce la o crestere exploziva a numarului abonamentelor de sanatate in urmatoarele luni.



Conform raportului Piata fortei de munca in 2017 realizat de hipo.ro, pe baza studiului derulat de catre Catalyst Solutions, beneficiile de sanatate (abonamente sau asigurari) sunt cele mai dorite si apreciate de catre candidatii din Banat, pe langa salariu. Beneficiile de sanatate devanseaza, in preferintele angajatilor, tichetele de masa, de vacanta sau de sarbatori, dar si suportul financiar oferit de companii pentru traininguri, masina de serviciu sau programul flexibil de lucru.

Daca pana anul trecut doar asigurarile de sanatate s-au bucurat de facilitati fiscale, din acest an abonamentele de sanatate oferite in mod direct de catre clinicile medicale se bucura de aceleasi avantaje. Modificarile aduse de Legea 177/2017, emisa de Ministerul Finantelor Publice si publicata in Monitorul Oficial, vor scuti de impozitarea pe venitul din salarii abonamentele de sanatate suportate de angajator daca au o valoare maxima de 400 euro pe an (33,3 euro pe luna).

Disputa dintre asiguratori si clinicile medicale pe tema regimului fiscal al asigurarilor si abonamentelor este una indelungata. Aceasta a culminat cu declaratia recenta a lui George Dorobantu, strategic projects director la una dintre marile retele medicale private, care a acuzat companiile de asigurari ca politele private de sanatate vandute de acestea sunt de fapt doar abonamente medicale mascate. In acest moment, legiuitorul a corectat aceasta inechitate, asa incat atat asigurarile, cat si abonamentele de sanatate se bucura de acelasi tratament fiscal.

Daca in cazul asigurarilor si in cel al abonamentele de sanatate lucrurile sunt extrem de clare, abonamente de preventie sau de medicina muncii pot fi oferite cu certitudine doar de catre clinicile medicale.

Asigurarile sunt definite in lege ca operatiuni prin care un asigurator ii indemnizeaza pe cei care sufera un prejudiciu. Or, in cazul unui serviciu preventiv, persoana respectiva nu a suferit niciun risc. Includerea acestor servicii in oferta unui asigurator poate fi asimilata cu decontarea in asigurarea auto de RCA sau CASCO a verificarii tehnice periodice.

O alta problema existenta de piata si care va inclina cu siguranta balanta in favoarea abonamentelor de sanatate este ca marile lanturi de clinici medicale nu se afla intr-o relatie contractuala cu majoritatea asiguratorilor.

In final, achizitionarea unui abonament de sanatate sau a unei asigurari va fi strict decizia angajatorului. Iar argumentele pot fi multiple: complexitatea pachetului de sanatate, reputatia clinicilor medicale si a medicilor din retea, facilitatile colaterale si, nu in ultimul rand, valoarea.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






Sursa: mediafax.biz


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abonamente sanatate angajatiasigurare sanatate angajatiasigurare privata de sanatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Abonamentele de sanatate, facilitatea cea mai apreciata de angajati. Numarul acestora este in crestere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Dupa expirarea celor 3 ani se mai pot incheia inca 2 contracte de munca de maxim 12 luni fiecare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii