Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu medical in prima zi de activitate a unui angajat. Cum se reglementeaza

concediu medicalcim 2017OUG 158/2005
In situatia in care un nou angajat are deja un concediu medical inceput la fostul loc de munca, este demn de mentionat ca exista anumite relgementari in acest sens. Asadar, noul angajator trebuie sa tina cont de legislatia in vigoare pentru a sti cine trebuie sa plateasca concediul medical.


Pentru a lamuri aceasta situatie, vom prezenta un caz concret intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o persoana care s-a angajat in companie in data de 01.06.2017. Totodata, aceasta persoana depune la firma un concediu medical incepand tot cu data de 01.06.2017. Concediu medical pe care l-a depus in firma este un concediu medical in continuare (cod 099), pe perioada 01.06.2017-30.06.2017. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: 1. Cum incadrez acest concediu medical neavand un concediu medical initial? 2. Este legal sa inregistram acest concediu medical in continuare?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Concediul medical nu poate fi platit in anumite cazuri, asa ca angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu legislatia in vigoare.

Conform art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din OUG 158/2005.


Concediul medical in continuare succede unui concediu medical initial. Mai mult, certificatul de concediu medical in continuare trebuie sa fie completat si cu seria certificatului initial.

Daca salariatul a lucrat anterior la un alt angajator si a beneficiat de concediu medical initial, acest angajator are obligatia sa plateasca si concediu medical in continuare, cu exceptia situatiei in care contractul individual de munca a incetat de drept.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





In cazul in care, contractul individual de munca la fostul angajator a incetat de drept, concediul medical se plateste de casa de asigurari de sanatate.

Angajatorul nu poate plati un concediu medical in continuare cu data de valabilitate incepand cu prima zi de activitate.
 

Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu medical in prima zi de activitate a unui angajat. Cum se reglementeaza Nota: 4.38 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


bortan marcel
19-Sep-2017

contractul de munca se poate incheia in timpul concediului medical daca este un contract de munca pe perioada determinata.

emil
02-Aug-2017

Un contract de munca nu cred ca poate sa inceteze atata timp cat o persoana este in concediu medical

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Operare In Revisal Concediu Ingrijire Copil Pana La 3 AniIntrebare: Buna ziua, Ma puteti lamurii intr-o problema:am o angajata a carui copil are grad de handicap si a solicitat prelungirea concediului cu in ca 12 luni.Pe certificatul privind gradul de handicap al copilui scrie valabilitate 12 luni de la 15.05.2017, iar copilui face 3 ani in 25.06.2017.Eu in revisal trec suspendarea pana data de 25.06.2018 sau pana la 15.05.2018 data de pe certificatul medical?
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns! Sa aveti o zi frumoasa !<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii