Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Firmele cu venituri sub 500.000 euro vor avea un regim fiscal unitar

impozit specificregim fiscal unitarcod fiscal
Noi modificari in ceea ce priveste impozitarea firmelor vor aparea in luna august, asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent ce prevede legislatia in vigoare.


Incepand cu 1 august, persoanele juridice care realizeaza venituri sub 500.000 de euro vor avea parte de un regim fiscal unitar prin aplicarea impozitului pe veniturile microintreprinderilor, scopul fiind acela de aducere in acest sistem si a persoanelor juridice care desfasoara activitatile aflate sub incidenta impozitului specific, transmite Ministerul de Finante.

Ce este impozitul specific?

Reprezinta impozitul datorat de contribuabilii care au inscrisa ca activitate principala sau secundara activitatea corespunzatoare codurilor CAEN: 5510 - ,,Hoteluri si alte facilitati de cazare similare; 5520 - ,,Facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata; 5530 - ,,Parcuri pentru rulote, campinguri si tabere; 5590 - ,,Alte servicii de cazare; 5610 - ,,Restaurante; 5621 - ,,Activitati de alimentatie (catering) pentru evenimente; 5629 - ,,Alte servicii de alimentatie n.c.a.; 5630 - ,,Baruri si alte activitati de servire a bauturilor...citeste mai multe aici >>>

Masurile sunt cuprinse in Legea nr.177/2017 care aduce modificari importante Codului fiscal. Legea publicata in Monitorul Oficial nr. 0584 din 21 iulie 2017, clarifica unele masuri, reformuleaza si reglementeaza mai exact conditiile de desfasurare a activitatilor economice.

Actul legislativ mai prevede:

- eliminarea din sfera contribuabililor platitori de impozit pe profit a asociatiilor de proprietari care efectueaza doar incasarea cotelor de contributie la cheltuielile asociatiei de proprietari;

- abonamentele de sanatate suportate de angajator nu vor mai fi supuse impozitarii pe venitul din salarii daca au o valoare maxima de 400 de euro anual;

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




- la inregistrarea in scopuri de TVA a unei persoane impozabile se va avea in vedere o analiza a riscului fiscal pe care aceasta il prezinta si nu a intentiei si capacitatii persoanei impozabile de a desfasura activitate economica. Aceleasi principii vor fi avute in vedere si in cazul anularii/inregistrarii in scopuri de TVA.



Sursa: MFP


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Firmele cu venituri sub 500.000 euro vor avea un regim fiscal unitar Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare CIM Cu O Alta Decizie Decat Cea ComunicataIntrebare: Buna ziua! Suspectez ca fostul angajator mi-a incetat contractul de munca in REVISAL cu o alta decizie din alta data decat cea adusa initial la cunostinta de angajator. Cum pot afla cu decizie si la ce data mi-a fost incetat CIM in REVISAL? Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Buna ziua, mergeti la departamentul de resurse umane si solicitati documentele de incetare CIM: deci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii