Activitatea la inaltime: norme de protectia muncii

activitati la inaltimeprotectia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru ca siguranta activitatii la inaltime sa fie "la inaltime", aveti obligatia de a va asigura ca lucratorii dvs. respecta o serie de reguli fundamentale. Cu atat mai mult cu cat statisticile arata ca circa 13 din 100.000 de lucratori care desfasoara o astfel de activitate sunt victime ale unor accidente mortale (media unor asemenea accidente la nivelul tuturor sectoarelor de activitate fiind de 5 la 100.000)!

Intrebare: Cand se poate considera ca angajatii dvs. lucreaza la inaltime?
Raspuns: Atunci cand desfasoara activitati la minimum 2m inaltime, distanta masurata de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau pana la orice alta baza de referinta artificiala, baza fata de care nu exista pericolul caderii in gol.

In calitate de angajator veti admite pentru a lucra la inaltime numai persoanele care intrunesc urmatoarele conditii:

- Au varsta cuprinsa intre 18 ani si 55 de ani.

- Au viza medicala de la medicul de medicina muncii cu mentiunea expresa "apt pentru lucrul la inaltime", mentiune ce va fi inscrisa si in fisa individuala de instruire.

- Sunt dotate cu echipamentul individual de protectie specific lucrului la inaltime, in functie de activitatea pe care o desfasoara.

- Dispun de calificarea si experienta corespunzatoare.

- Au fost instruite pentru a recunoaste riscurile, a cunoaste procedurile adecvate de lucru si a intelege sistemele de protectie.

Caderea de la inaltime este principalul risc de accidentare in cazul urmatoarelor lucrari:

- lucrari pe schele;
- asamblarea de piese prefabricate in constructii;
- lucrari pe stalpi;
- lucrari in cabine de macarale amplasate la mare inaltime;
- lucrari in cabine de stivuitoare si elevatoare amplasate la mare inaltime in depozite;
- lucrari in partea superioara a turnurilor de sonda;
- lucrari in puturi si canalizari.

Ce este important sa stiti atunci cand va dotati lucratorii cu echipamente individuale de protectie pentru lucrul la inaltime?

1) Trebuie sa alegeti aceste echipamente in functie de fiecare situatie de lucru la inaltime in parte.

Echipamentele individuale de protectie pentru lucrul la inaltime se impart in doua mari categorii:
a) Echipamente pentru prevenirea caderii, prin:
- pozitionarea lucratorului in timpul lucrului;
- limitarea deplasarii lucratorului in directia sursei de accidentare prin cadere de la inaltime;
- pozitionarea si suspendarea lucratorului in timpul lucrului.
b) Echipamente pentru oprirea caderii.

2) Este interzis ca lucratorii dvs. sa utilizeze echipamente individuale de protectie:
- nestandardizate;
- care nu respecta cerintele esentiale de securitate si conditiile legale pentru introducerea lor pe piata;
- care nu sunt insotite de instructiuni de utilizare;

3) Trebuie sa va instruiti lucratorii cu privire la modul de utilizare a echipamentelor individuale de protectie pentru lucrul la inaltime, conform instructiunilor de utilizare emise de producator.

4) Trebuie sa va informati lucratorii ca nu au voie sa inlocuiasca piese defecte ale echipamentelor individuale de protectie pentru lucrul la inaltime si nici sa repare aceste echipamente.

Atentie
Pentru lucrul la inaltime, indiferent de domeniul de activitate, este obligatorie purtarea castii de protectie. Casca de protectie se va fixa obligatoriu folosind curelele de prindere. De asemenea, este interzisa folosirea castii de protectie daca prezinta sparturi, fisuri ale calotei sau defectiuni ale sistemului de amortizare.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
activitati la inaltimeprotectia muncii

Data aparitiei: 28 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Activitatea la inaltime: norme de protectia muncii Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]