Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (IV)

munca nedeclarata 2017codul muncii
Statele reactioneaza in chip divers impotriva muncii nedeclarate. Pe de o parte, se urmareste diminuarea atractivitatii muncii nedeclarate, prin adoptarea unor sisteme coerente de reducere a impozitarii muncii si impunerea unei corelari ferme intre contributii si beneficii. Pe de alta parte, se opteaza pentru sanctiuni contraventionale, uneori chiar penale, indreptate cel mai adesea impotriva angajatorului, dar uneori si impotriva lucratorului fara forme legale.



Nu lipsesc experimentele: de exemplu, incepand cu septembrie 2015, Italia a adoptat o serie de sanctiuni intransigente indreptate cu deosebire impotriva muncii nedeclarate din sectorul agricol: aici se aplica sanctiuni penale si chiar confiscarea terenului agricol cultivat prin folosirea de lucratori nedeclarati.


La noi, se opteaza in general pentru strategii de control si sanctionare. Iar acum, potrivit proiectului de modificare a Codului muncii, au fost astfel propuse noi sanctiuni:

Fapta
  • primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa,in ziua anterioara inceperii activitatii
  • primirea la munca a unei persoane fara inregistrarea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii
  • primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat


Sanctiune

amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata

Fapta

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




  • primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial

Sanctiune
  • amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata


Contravenientul va avea posibilitatea de a achita in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (1) lit. e)-e3), inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal. Surprinzator, pentru celelalte amenzi contraventionale prevazute in Codul muncii, aceasta posibilitate nu exista.

In sfarsit, reamintim ca primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca - constituie infractiune, fiind sanctionata penal. Proiectul de modificare a Codului muncii nu rezolva aici o anume necorelare a sanctiunilor aplicabile: amenda contraventionala este de la 10.000 lei la 20.000 lei, in timp ce infractiunea de primire la munca a peste 5 persoane fara contract de munca se pedepseste cu o amenda penala intre 5.000 lei si 600.000 lei. Deci primirea la munca fara forme legale a 4 persoane ar putea fi sanctionata cu amenda de 10.000 de lei, iar primirea la munca a 5 persoane cu amenda de 5.000 lei!

De altfel, si Curtea Constitutionala a fost sesizata in mod repetat cu privire la aceasta problema, dar s-a pronuntat in sensul ca inechitatea reglementarii criticate nu intra in sfera de competenta a Curtii, aceasta neputand modifica minimul amenzii contraventionale, asa cum a fost stabilit de legiuitor. Curtea a apreciat ca imprejurarea potrivit careia o amenda penala poate avea un cuantum mai mic decat amenda contraventionala nu conduce la concluzia neconstitutionalitatii dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca nedeclarata 2017codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (IV) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Cele 17 zile sunt incadrate in coloana: "Numar zile lucrate in conditii deosebite", "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016