Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii la companiile offshore si programul de lucru

angajati offshorecompanie offshoreprogram de lucru 2017
Specificam inca de la inceput ca legislatia din Romania nu reglementeaza in mod special timpul de lucru pentru angajatii offshore. Astfel, nu exista reglementari legale speciale pentru angajatii offshore. Acestor angajati le sunt aplicabile dispozitiile Codului muncii privitoare la timpul de lucru astfel cum sunt aplicabile oricarui salariat.


Iata un caz concret pe PortalCodulMuncii.ro: "As dori sa-mi spuneti care este legislatia privind angajatii offshore. Ei ar trebui sa lucreze prin rotatie, 14 zile consecutiv a cate 12 h pe zi pe platforma in Marea Neagra iar apoi 14 zile libere. Cum evidentiem aceste 14 zile libere? Dar cele 14 zile lucrate sunt ok? Ei vor fi platiti doar zilele pe care le lucreaza."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Conform art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.

Asadar, salariatii nu pot sa presteze activitate in fiecare zi 12 ore. Problema poate fi rezolvata prin stabilirea unui timp de lucru de 11 ore pe zi situatie in care repausul zilnic poate fi de 12 ore si nu de 24 de ore.

Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Repausul se acorda saptamanal ceea ce inseamna ca, intr-un interval de 7 zile, salariatul trebuie sa beneficieze de cele 48 de ore consecutive de repaus saptamanal. Prin urmare, daca in interval de 7 zile salariatul  beneficiaza de 48 de ore consecutive de repaus saptamanal, dispozitiile Codului muncii sunt respectate.  


Aceste ore pot fi acordate miercuri si joi sau luni si marti cu conditia de a fi acordate consecutiv. Daca cele 48 de ore nu sunt acordate sambata si duminica, angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului un spor la salariu al carui cuantum se stabileste prin negociere.

Programul de lucru trebuie sa fie astfel stabilit incat salariatii sa beneficieze de 48 de ore consecutive de repaus saptamanal.

Numai in situatii de exceptie, conform art. 137 alin. (4) din Codul muncii, zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajati offshorecompanie offshoreprogram de lucru 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii la companiile offshore si programul de lucru Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Exemplu:<br />Pentru un salariu brut lunar de de 2000 lei la 160 de ore lunar<br />Nr o... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]