Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Locuri de munca pentru tineri. Ce propune Comisia Europeana

locuri de munca tineri
Guvernul a aprobat Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2017-2020, document strategic in domeniul ocuparii tinerilor ce va continua masurile si programele puse in aplicare prin Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2014-2015 elaborat ca urmare a Recomandarii Consiliului catre Comisie si Statele Membre privind infiintarea Garantiei pentru tineret.


In cadrul revizuirii la jumatatea perioadei a Cadrului Financiar Multianual, Comisia Europeana a propus suplimentarea alocarii initiale pentru Initiativa Locuri de munca pentru tineri cu 1 miliard EUR in perioada 2017-2020.

De asemenea, din Fondul Social European se va oferi o finantare echivalenta de 1 miliard EUR si se preconizeaza ca aceasta finantare suplimentara sa permita unui numar de aproximativ 1 milion de alti tineri sa beneficieze de sprijin prin Initiativa Locuri de munca pentru tineri.

Totodata, la aprobarea Planului de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2017 - 2020 s-a avut in vedere rata crescuta a somajului in randul tinerilor si in special a celor care nu sunt in ocupare, formare sau educatie, Recomandarea Specifica de Tara, pe care Romania a primit-o trei ani consecutivi si care vizeaza masuri de activare a tinerilor neinregistrati, precum si faptul ca implementarea programului Garantia pentru Tineret este prevazuta de Programul de Guvernare 2017-2020 Capitolul Politici publice in domeniul Muncii si Justitiei Sociale, sectiunea Sanse reale pentru Tineri.

Informatii suplimentare:

In cadrul Pachetului privind Ocuparea fortei de munca propus in Comunicarea sa din 18 aprilie 2012 intitulata Catre o redresare generatoare de locuri de munca, Comisia Europeana a facut apel la mobilizarea activa a statelor membre, a partenerilor sociali si a altor parti interesate sa raspunda la provocarile actuale in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca in Uniune, in special privind somajul in randul tinerilor.

In acest context, in 22 aprilie 2013 a fost adoptata Recomandarea Consiliului catre Comisie si Statele Membre privind infiintarea Garantiei pentru tineret, care are drept obiectiv sa asigure in mod sistematic, pe intreg teritoriul UE, ca toti tinerii sub 25 de ani primesc o oferta de buna calitate de angajare, de continuare a educatiei, de intrare in ucenicie sau de efectuare a unui stagiu in termen de patru luni de la intrarea in somaj sau de la momentul in care nu mai participa la o forma de invatamant formal.

Urmare Recomandarii, Statele Membre au avut obligatia de a elabora Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret documentul strategic in domeniul ocuparii tinerilor. Planul de implementare a Garantiei pentru tineret stabileste modul in care Garantia pentru tineret este implementata la nivel national, rolul autoritatilor publice si al altor organizatii, modul in care este finantata (inclusiv utilizarea de fonduri UE), cum sunt evaluate progresele si care este calendarul.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Garantia este finantata de la bugetul UE prin intermediul Fondului Social European (FSE) si al Initiativei Locuri de Munca pentru Tineri, alocarea estimata initial fiind de 12,7 miliarde de euro pentru perioada 20142020. Initiativa Locuri de Munca pentru Tineri (Youth Employment Initiative YEI) are drept obiectiv furnizarea de sprijin financiar regiunilor care inregistrau rate ale somajului in randul tinerilor de peste 25 % in anul 2012, complementar finantarii din FSE. Cadrul de politica pentru YEI este constituit din Pachetul pentru ocuparea fortei de munca in randul tinerilor si, in special, din Recomandarea privind infiintarea unei garantii pentru tineret. In acest context, Romania a elaborat si a pus in aplicare Planul de Implementare a Garantiei pentru Tineret 2014-2015.

 
Sursa: mmuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Locuri de munca pentru tineri. Ce propune Comisia Europeana Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Face Decizia De IncetareIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati daca puteti legat de o speta.Am o solicitare de incetare a contractului de munca cu art 55 lit b, pe acesta este formulat astfel:"solicit incetarea contractului, incepand cu data de 8.05.2017".Decizia de incetare cu ce data se face?Respectiv adeverinta de vechime si cea de stagiu?Mentionez ca aceeasi persoana se va angaja pe data de 8.05.2017 (prima zi lucratoare) in cadrul altei companii. Va multumesc pentru ajutor,
 

Raspuns: Buna ziua, decizia de incetare se va face cu data de 08.05.2017, aceasta fiind prima zi in care sala... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii