Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model fisa postului casier

model fisa de post casier 2017fisa postului 2017fisa postului casier 2017
Iata un model de fisa de post pentru un Casier, conform PortalCodulMuncii.ro:



I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............


2. Denumirea postului: Casier

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 523003
 
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




4.   Departamentul / locatia: Casierie
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

 
5. Nivelul postului: Executie
 
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Se subordoneaza Sefului de departament/ directorului societatii
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 
II. Descrierea postului

 
1. Scopul general al postului
 
Ocupantul postului este responsabil sa incaseze banii pentru serviciile, produsele oferite de sala de jocuri clientilor.
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Competente personale:
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
 
Atributii
 
  •     sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  •     sa asigure servirea clientilor
  •     sa asigure anularea si introducerea creditelor in ruleta si in aparate
  •     sa asigure incasarea banilor de la clienti si efectuarea platilor catre clienti
  •     sa primeasca in mod corect numerarul pentru alimentarea casei
  •     sa semneze registrul de casa de primire a numerarului
  •     sa deschida si sa alimenteze casa
  •     sa puna in functiune casa de marcat si POS-ul
  •     sa calculeze dobanzile si comisioanele
  •     sa scaneze produsele
  •     sa comunice contravaloarea prroduselor / serviciilor catre clienti
  •     sa inregistreze si sa realizeze prelucrarea informatiilor
  •     sa realizeze operatiuni de casa
  •     sa finalizeze tranzactia corect
  •     sa realizeze operatii financiare si contabile
  •     sa realizeze operatiuni de casa si plati in numerar
  •     sa culeaga, colectioneze date contabile, financiare si alte date numerice
  •     sa realizeze operatiuni financiare
  •     sa aiba in vedere efectuarea de controale, revizii, interventii pentru eliminarea deficientelor si incidentelor aparute
  •     sa aplice politicile companiei in relatiile cu clientii
  •     sa pregateasca documentele financiare
  •     sa ia initiativa cu privire la masurile corective in cazul aparitiei problemelor
  •     sa se implice in optimizarea proceselor
  •     sa verifice numerarul din casa de marcat pentru inchiderea zilei de lucru
  •     sa predea corect numerarul din casa de marcat
  •     sa semneze de predare in Registrul de casa
  •     sa inchida casa de marcat si POS-ul
  •     sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
  •     sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  •     sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
   

...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model fisa de post casier 2017fisa postului 2017fisa postului casier 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa postului casier Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model fisa postului casier

Mai multe articole despre model fisa de post casier 2017

ARTICOLE SIMILARE

Model fisa postului casier

Mai multe articole despre fisa postului casier 2017
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane