Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce un salariat roman munceste pentru stat peste 6 luni pe an

salariat romancontributii sociale angajati 2017contributii sociale 2017
Legile fiscale ar trebui regandite in Romania, avand in vedere ca in momentul de fata un salariat roman munceste nu mai putin de 6 luni pe an pentru statul roman.


Aceasta declaratie a fost facuta de Andreea Paul, presedintele INACO - Initiativa pentru Competitivitate, intr-un comunicat de presa, conform Agerpres.

Iata ce mai sustine presedintele INACO:

 "(...).. Think-tank-ul neguvernamental si apolitic INACO Initiativa pentru Competitivitate a calculat ziua libertatii fiscale 6 iunie pentru un angajat care castiga salariul mediu pe economie in anul 2017. Abia incepand cu data de 7 iunie salariatul mediu munceste pentru el insusi si familia lui. Daca luam in calcul si contributiile sociale platite de catre angajator, pentru care tot salariatul munceste, ziua libertatii fiscale devine 15 iulie."


Castigul mediu brut a scazut in luna mai, la 3.288 lei, de la 3.291 lei in aprilie.

Cu toate acestea, castigul mediu brut a urcat cu 15,2% fata de mai 2016, in contextul in care salariul minim brut pe economie a fost majorat de guvern cu 16% de la 1 februarie, de la 1.250 lei pana la 1.450 lei.

Statisticile sunt incurajatoare avand in vedere ca salariile nete au fost mai mari in luna mai 2017 (cu 13,8%) fata de luna mai din 2016...citeste mai multe aici >>>

"(...)..din castigul salarial mediu brut, salariatul plateste la stat 1.419 lei. Asta inseamna 43% din salariul mediu brut, adica 157 de zile pe an lucrate pentru stat si restul pentru el insusi. Cu alte cuvinte, ziua libertatii sale fiscale, in scenariul angajatului este 6 iunie. Abia din 7 iunie lucreaza pentru el insusi pana pe 6 iunie a lucrat pentru stat", conform INACO.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Libertatea fiscala este inca un subiect sensibil in Romania, in contextul in care se situeaza pe locul 21 in Uniunea Europeana, din acest punct de vedere.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce un salariat roman munceste pentru stat peste 6 luni pe an Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii