Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii din IT vor fi scutiti de impozitul pe venit. Legea a fost promulgata

scutire impozit pe profit programatoriscutire impozite itprogramatori it impozit
Vesti bune pentru cei care lucreaza in IT, in contextul in care Klaus Iohannis a promulgat in cursul zilei de 17 iulie 2017

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Astfel, vor fi scutiti de impozite pe profit in primii zece ani de activitate cei care desfasoara activitati de inovare, cercetare, dezvoltare. Cei din IT vor fi scutiti de impozitul pe venit, iar aceasta ordonanta mai prevede impozitarea cu 1% a veniturilor microintreprinderilor cu unul sau mai multi angajati, informeaza Mediafax.

Potrivit acestor modificari, daca in cursul unui an fiscal o microintreprindere realizeaza venituri mai mari de 500.000 de euro sau ponderea veniturilor realizate din consultanta si management in veniturile totale de peste 20% inclusiv, aceasta datoreaza impozit pe profit, incepand cu trimestrul in care s-a depasit oricare dintre aceste limite.

Vor fi scutiti de la plata impozitului pe venit lucratorii sezonieri, dar si programatorii, precum si alte categorii de contribuabili.

Mai este stipulat in lege si ca "la transferul dreptului de proprietate si al dezmembramintelor acestuia, prin acte juridice intre vii asupra constructiilor de orice fel si a terenurilor aferente acestora, precum si asupra terenurilor de orice fel fara constructii, contribuabilii datoreaza un impozit care se calculeaza prin aplicarea cotei de 3% asupra venitului impozabil. Venitul impozabil se stabileste prin deducerea din valoarea tranzactiei a sumei neimpozabile de 450.000 de lei".

Prin aceasta ordonanta de urgenta se urmareste sustinerea mediului de afaceri prin incurajarea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor, atragerea investitiilor straine directe investirea in infrastructura si in fabrici noi, dezvoltarea capacitatilor de productie pentru a sustine cresterea economica.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii din IT vor fi scutiti de impozitul pe venit. Legea a fost promulgata Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa I a si a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii