Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza

pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern,

conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii.


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista o companie cu sector de activitate distributie unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act aditional ca activitatea este mobila si programul de lucru este de 8 ore iar 30 minute pauza de masa? - astfel asumandu-si ca ce ceea ce ei depasesc la nivel de numar de ore, din varii motive, nu se incadreaza ca ore suplimantare, nefiind impuse de companie?"


Dreptul la pauza de masa se acorda in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca compania nu are contract colectiv de munca, in regulamentul intern se va preciza ca salariatii au dreptul la pauza de masa care nu este inclusa in  programul de lucru si se va incheia act aditional la contractul individual de munca.

Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.

Textul de lege se refera la solicitarea angajatorului fara sa precizeze ce forma trebuie sa aiba aceasta. De aceea, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi verbala, scrisa sau chiar implicita.

Nu se poate stabili prin contractul individual de munca ca salaritul isi asuma efectuarea orelor suplimentare. In cazul unei neintelegeri intre angajator si salaria va stabili instanta de judecata daca orele suplimentare au fost sau nu efectuate la solicitarea angajatorului...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii.ro >>>


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


anonim
22-Iul-2017

As fi interesat de modul in care se calculeaza durata de munca si repausul legal in cazul in care trei angajati acopera programul zilnic 7:00-19:00, inclusiv sambata, duminica si sarbatori legale. Conform art.115 2 dupa o tura de 12 ore intervine o perioada de repaus de 24 de ore. Insa, in felul acesta nu se realizeaza totalul orelor lucratoare din luna respectiva. Cum este corect, tinand cont de faptul ca orele efectuate in zilele de sarbatori nu sunt recompensate prin sporuri? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Exemplu:<br />Pentru un salariu brut lunar de de 2000 lei la 160 de ore lunar<br />Nr o... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii