Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza

pauza de masaore suplimentare compensarecodul muncii
In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern,

conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii.


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Exista o companie cu sector de activitate distributie unde avem si angajati pe functii precum Agent livrator si Reprezentant de vanzari. Pe aceste 2 posturi activitatea este definita ca fiind mobila, prin atributiile specifice fisei de post. Programul agreat cu acestia este de 8 ore si 30 minute (pauza de masa fiind inclusa in program). Putem stabili printr-un act aditional ca activitatea este mobila si programul de lucru este de 8 ore iar 30 minute pauza de masa? - astfel asumandu-si ca ce ceea ce ei depasesc la nivel de numar de ore, din varii motive, nu se incadreaza ca ore suplimantare, nefiind impuse de companie?"


Dreptul la pauza de masa se acorda in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Daca compania nu are contract colectiv de munca, in regulamentul intern se va preciza ca salariatii au dreptul la pauza de masa care nu este inclusa in  programul de lucru si se va incheia act aditional la contractul individual de munca.

Salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.

Textul de lege se refera la solicitarea angajatorului fara sa precizeze ce forma trebuie sa aiba aceasta. De aceea, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate fi verbala, scrisa sau chiar implicita.

Nu se poate stabili prin contractul individual de munca ca salaritul isi asuma efectuarea orelor suplimentare. In cazul unei neintelegeri intre angajator si salaria va stabili instanta de judecata daca orele suplimentare au fost sau nu efectuate la solicitarea angajatorului...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii.ro >>>


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pauza de masa si orele suplimentare. Cum se reglementeaza Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Operare In Revisal Concediu Ingrijire Copil Pana La 3 AniIntrebare: Buna ziua, Ma puteti lamurii intr-o problema:am o angajata a carui copil are grad de handicap si a solicitat prelungirea concediului cu in ca 12 luni.Pe certificatul privind gradul de handicap al copilui scrie valabilitate 12 luni de la 15.05.2017, iar copilui face 3 ani in 25.06.2017.Eu in revisal trec suspendarea pana data de 25.06.2018 sau pana la 15.05.2018 data de pe certificatul medical?
 

Raspuns: Operati prelungirea suspendarii CIM pana la data de 15.05.2018.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii