Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Domeniile cele mai afectate de criza fortei de munca: IT, servicii si retail

criza fortei de muncacriza forta de munca itforta de munca 2017
Vesti mai putin incurajatoare pentru angajatori, in contextul in care criza fortei de munca se adanceste. Ba mai mult decat atat, exista anumite domenii in care criza pare sa fie mai pregnanta, cum ar fi cel de IT, retail, serviciile sau industria automotive.


Investitorii sunt din ce in ce mai ingrijorati si nu stiu cum sa rezolve aceasta chestiune. Asa se faca ca piata muncii nu ofera candidati bine pregatiti in IT, desi exista o cerere foarte mare, in acest sens.

Desi salariile cresc vertiginos in domeniul IT-ului, angajatorii inca intampina dificultati, in special cand vorbim de angajarea unor specialisti.

Una dintre solutiile gasite de angajatori consta in instruirea directa a angajatilor, pentru a fi siguri ca acestia se vor putea ridica la inaltimea asteptarilor. In acest fel, deficitul de forta de munca ar putea fi diminuat.


"Vedem, la tot pasul, tot mai multe reclame in care mari jucatori din economie anunta ca sunt in cautare de personal, de la hipermarketuri la unitati de productie. Alaturi de inflamarea consumului si inflatie, criza fortei de munca tinde sa devina un semn de intrebare semnificativ in economie", spun analistii de la KeysFin, compania care ofera servicii de business information si credit management, informeaza Mediafax.

STUDIU: criza fortei de munca va continua si in urmatorii ani

Criza fortei de munca este un fapt cert in Romania, iar aceasta situatie nu pare sa se schimbe nici in urmatorii ani, spun cercetatorii.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Asadar, un studiu realizat de cei de la KeysFin, companie care ofera servicii de informatii de afaceri si scoring, aceasta fiind o adevarata provocare pentru angajatorii autohtoni chestionati, care sunt de parere ca starea afacerilor poate fi serios afectata din cauza acestui motiv...citeste mai multe aici >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Domeniile cele mai afectate de criza fortei de munca: IT, servicii si retail Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Venituri Din Agricultura +anticipat Partial Ta Si Am Si Venituri AgricoleIntrebare: La pensionare anticipata partiala se tine cont ca ai si venituri agricole.si nu te poti pensiona anticipat partial desi intrunesc cond de anticipat partial?
 

Raspuns: Puteti sa va pensionati anticipat partial.Pensionarea nu este conditionata de veniturile pe care le ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii