Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania: caz inchis in domeniul migratiei legale

migratia legala
Comisia europeana a abordat deficientele de transpunere in legislatia nationala a directivei privind lucratorii sezonieri (Directiva 2014/36/UE). Aceasta directiva, adoptata la 26 februarie 2014, stabileste conditiile de intrare si de sedere a lucratorilor sezonieri din afara UE si defineste drepturile acestora. Statele membre ar fi trebuit sa transpuna directiva in legislatia lor nationala pana la 30 septembrie 2016.


In acest context, Comisia Europeana a trimis avize motivate Croatiei si Finlandei pentru necomunicarea masurilor nationale pe care le-au luat pentru a transpune normele europene relevante. Comisia a trimis avize motivate si Belgiei si Suediei pentru comunicarea partiala a masurilor nationale de transpunere.

De asemenea, la 24 noiembrie 2016, Comisia a trimis scrisori de punere in intarziere Belgiei, Croatiei, Estoniei, Finlandei, Luxemburgului, Romaniei si Suediei pentru netranspunerea integrala a directivei privind lucratorii sezonieri.

In relatie cu acestea, potrivit Comisiei, Croatia si Finlanda nu au notificat, pana in prezent, nici o masura de transpunere a Directivei, iar Comisia considera ca masurile comunicate de Belgia si Suedia nu transpun integral toate dispozitiile directivei in legislatia lor nationala. Belgia, Croatia, Finlanda si Suedia au acum la dispozitie doua luni pentru a notifica Comisiei toate masurile luate pentru a asigura punerea integrala in aplicare a directivei, dupa care Comisia poate decide sa aduca aceste cazuri in fata Curtii de Justitie a UE.

Dupa ce a examinat masurile comunicate de Estonia, Luxemburg si Romania, Comisia a decis sa inchida procedurile impotriva acestor state membre.


Prin pachetul lunar de decizii privind constatarea neindeplinirii obligatiilor, Comisia Europeana urmareste actionarea in justitie a statelor membre care nu si-au indeplinit obligatiile ce le revin in temeiul legislatiei UE. Aceste decizii, care vizeaza diverse sectoare si domenii de politica ale UE, au scopul de a asigura aplicarea corespunzatoare a normelor europene, in beneficiul cetatenilor si al companiilor.

Principalele decizii adoptate de Comisie, grupate pe domenii de politica, includ 25 de scrisori de punere in intarziere, 51 de avize motivate si 11 sesizari ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene. Comisia inchide, de asemenea, 122 de cazuri in care diferendele cu statele membre in cauza au fost solutionate fara a fi necesara continuarea procedurii.


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Sursa: europa.eu



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania: caz inchis in domeniul migratiei legale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munc Sau Acte Adiionale La CIM De La 1.01.2018?Intrebare: La mulți ani, să aveți un an bun și liniștit! Vă rog să-mi spuneți dacă de la 1 ianuarie 2018 se fac noi contracte individuale de muncă sau se face act aditional la vechile contracte. Menționăm că suntem unitate bugetară. Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Acte aditionale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii