Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

S-a prelungit termenul pentru infiintarea serviciilor de URGENTA. Ce trebuie sa stie companiile

servicii de urgentasituatii de urgentaservicii de urgenta companii
Vesti bune pentru firme, in contextul in care termenul pentru infiintarea serviciilor pentru situatii de urgenta a fost prelungit pana pe data de 31 decembrie 2017.


Initial, aceste obligatii ar fi trebuit sa intre in vigoare de la 23 iulie, dar se pare ca Ministerul de Interne a amanat aceasta directiva, informeaza profit.ro.

Aceasta decizie vine ca urmare a petitiilor primite din partea oamenilor de afaceri, dar si a institutiilor publice. Legislatia in vigoare, referitoare la apararea impotriva incendiilor prevede ca firmele sa organizeze doua tipuri de servicii private pentru situatii de urgenta, denumite C1 si C2.


Ce companii au obligatia de a constitui servicii proprii de tip C1 sau C2?

- servicii proprii tip C1 - acele firme sau institutii publice care administreaza: cladiri sau ansambluri de invatamant ( centru universitar); spatiile de cazare ale acestora, care gazduiesc mai mult de 1.000 de studenti; cladirile sau ansamblurile pentru sanatate (care au cel putin 100 de paturi), cladiri destinate activitatilor culturale (cu mai mult de 600 de locuri); cladiri pentru activitati sportive si de spectacole (peste 600 de locuri), cladiri pentru turism ( cu mai mult de 200 de locuri); cladirile foarte inalte ( mai putin cele de locuit); cladiri destinate productiei sau depozitarii, cladirile cu risc ridicat de incediu.

Cum se vor compune serviciile de tip C1? Aceste servicii vor fi sub conducerea unui sef serviciu, va fi infiintat un compartiment pentru prevenire ( sau vor exista specialisti, in acest sens) si o echipa de specialitate.

- servicii proprii de tip C2 - firmele in care se pot petrece accidente majore din cauza substantelor periculoase, cele care au in administrare cladiri sau ansambluri cu o suprafata mai mare de 50.000 mp; cele cu risc foarte mare de incendiu


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Cum se vor compune serviciile de tip C2? Aceste servicii vor fi sub conducerea unui sef serviciu, va fi infiintat un compartiment pentru prevenire, vor exista cel putin doua grupe de interventie ( autospeciale de stingere cu apa si spuma) si echipe specializate.


Daca nu au de gand sa isi constituie serviciu propriu de urgenta, aceste companii si firme din categoriile mentionate trebuie sa incheie servicii voluntare cu operatorii sau institutiile care au constituit deja aceste servicii proprii. Alta metoda este apelarea la societatile prestatoare de servicii.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


S-a prelungit termenul pentru infiintarea serviciilor de URGENTA. Ce trebuie sa stie companiile Nota: 4.45 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Mona Toma
27-Iul-2017

E oficial, e ordinul 90/21 iulie 2017 publicat chiar si in MO. Termenul se proroga la data de 31.12.2017.

Bogdan C
21-Iul-2017

21.07.2017 Documentul de prorogare nu a aparut oficial...mai sunt doua zile si OMAI 96/2016 intra in vigoare 100% . In data de 23.07.2017 ora 24.00 toate srviciile voluntare si private isi pierd avizul de constituire ..conform OMAI 718/2005 si OMAI158/2007 ..aceste fiind abrogate cu data de 23.07.2017. Efectele juridice fiind catastrofale ....

Ujica Ionel
14-Iul-2017

Am inteles ca e o informatie preluata de pe profit.ro, cu respectarea normelor cerute. Insa cred ca ar fi trebuit sa adaugati un scurt comentariu si sa precizati ca inca actul normativ de prelungire a termenului si de modificare a OMAI 96/2016 inca nu a fost emis. In forma actuala informatia poate genera confuzii. Este regretabil ca MAI nu a reusit in timp util sa adopte actul respectiv. Practic, in acest moment, OMAI 96/2016 este in vigoare si produce efecte. Un inspector de la ISU poate controla si amenda societatile care nu indeplinesc cerintele acestui ordin, in masura in care le este aplicabil.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuzati-ma doamna Ganea, revin cu detalii.<br />Deci grupa I-a, 2 ani si 3 luni iar grupa II-a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii