Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se procedeaza atunci cand se doreste incetarea CIM pe durata perioadei de proba

incetare cimperioada de probaloc de munca 2017
In timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o perioada mai mare de timp, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el.


Cum este reglementata aceasta perioada de proba? Iata ce ar trebuie sa stie atat angajatorii cat si angajatii..citeste mai multe detalii aici >>>

"Un angajat, functie de executie, contract pe durata nedeterminata cu proba 90 zile calendaristice. A 90-a zi este intr-o sambata. Angajatul lucreaza in acea sambata. Este ok intocmirea notificarii si inregistrarea ei in Revisal intr-o zi nelucratoare? Sau trebuie facuta notificarea in ultima zi lucratoare, adica in a 89-a zi (vinerea)?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


In ceea ce priveste calculul termenelor, acesta este reglementat de Codul civil.

Astfel, potrivit art. 2553 alin. (1) din Codul civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se iau in calcul prima si ultima zi a termenului.

Potrivit art. 2554 din Codul civil, daca ultima zi a termenului este o zi nelucratoare, termenul se considera implinit la sfarsitul primei zile lucratoare care ii urmeaza.

Cu toate acestea, dac este vorba de un act ce trebuie Óndeplinit Óntr-un loc de munc, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru. Dispozitiile art. 2.556 raman aplicabile (art. 2553 alin. (3) din Codul civil).

Asadar, daca intentionati sa incetati raportul de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, va sugeram sa nu asteptati ultima zi din perioada de proba.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici






...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se procedeaza atunci cand se doreste incetarea CIM pe durata perioadei de proba Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Deducere Persoane In IntretinereIntrebare: Buna seara. Ce se intampla daca un angajat nu anunta angajatorul ca una din persoanele aflate in intretinere a depasit plafonul maxim de venituri, ex. angajare,etc.? Sistemul va scoate automat persoana din intretinere? Daca situatia a durat mai multe luni, trebuie restituite sumele? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu va anunta sistemul nimic. La un moment dat probabil se va descoperi.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii