Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tribunalul Bucuresti: blocat de numarul mare de litigii de munca

litigii de muncasalarizaredisponibilizari
Tot mai multi romani capata curaj sa lupte cu statul pentru a-si obtine inapoi drepturi pe care le considera incalcate. Modificarile legislative in domeniul salarizarii, al pensiilor, precum si disponibilizarile din sistemul public au creat un val urias de nemultumiti, hotarati sa isi recupereze drepturile prin hotarari judecatoresti definitive si irevocabile. Numarul celor care aleg calea instantei in batalia cu statul a crescut atat de mult, incat exista instante de judecata sufocate de numarul proceselor privind litigiile de munca. In despagubirile pe care le cer, oamenii solicita daune morale aproape egale cu daunele materiale. Castigarea proceselor si despagubirea justitiabililor la nivelul solicitat ar putea greva serios bugetul statului pentru multi ani.


Romanii au constientizat ca au acces la justitie si ca-si pot valorifica drepturile recunoscute de lege prin introducerea actiunilor in instante. Nemultumirile sunt legate de durata procedurilor si de practica neunitara. Durata procedurilor este afectata de lipsa de resursa umana, de portitele legale care permit partilor sa tergiverseze procesele. Practica neunitara se datoreaza si ambiguitatii legii, modificarilor succesive ale unor legi foarte importante. Exista o lipsa de previzibilitate in domeniul legislativ care se repercuteaza si in domeniul hotararilor judecatoresti. Tribunalul Bucuresti este in prag de colaps. Din cauza litigiilor de munca suntem dati peste cap, ne apropiem de o blocare a acti­vitatii, instanta noas­tra fiind cea care are si competenta exclusi­va pentru pensiile militarilor si politistilor", ne-a declarat judecatoarea Neagoe, ingrijorata de imposibilitatea respectarii termenului rezonabil de sase luni.

Presedintele Sectiei a VIII-a de Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, judecatoarea Daniela Mihaela Diko, ne-a precizat ca la nivelul sectiei pe care o conduce s-au inregistrat de la inceputul acestui an si pana in prezent 5.301 litigii de asigurari sociale (contestatii la deciziile de pensionare) si 3.976 de litigii de munca (drepturi banesti solicitate in baza unor clauze din contractul colectiv de munca, disponibilizari, alte cereri). "Fata de anul 2008 si fata de anul 2009, apreciem ca activitatea sectiei s-a dublat. Avand in vedere contextul social-economic din prezent si posibilitatea adoptarii de noi acte normative in domeniul salarizarii si al pensiilor, previzionam ca acestea vor determina o crestere a volumului de activitate cu 6.000 pana la 8.000 de dosare pana la sfarsitul anului, dosare care vor primi primul termen de judecata peste termenul rezonabil de sase luni. Numai pentru modificarile legislative privind recalcularea pensiei am primit deja 2.000 de plangeri. Ne sperie si cererile de preschimbare a termenelor. Normal, oamenii s-au plans ca e termenul prea lung si a trebuit sa dam termene mai scurte, deja am judecat 1.300 de preschimbari de termene. Suntem sufocati. Se judeca in schimburi, cu complete de dupa-amiaza, cu sali de imprumut de la alte sectii. Se judeca la «foc continuu», ca sa ma exprim asa. Totul cu 17 judecatori si 7 grefieri titulari de sedinta. Starea de spirit si de sanatate a judecatorilor si a personalului auxiliar este la pamant", ne-a declarat judecatoarea Mihaela Diko. "Ambiguitatile, omisiunile, contradictiile din legile salarizarii si pensiei - ultima cred ca a fost modificata de 60 de ori din 2000 pana acum - sunt probleme pe care nu le putem rezolva prin reorganizarea interna a instantei!", a mai subliniat judecatoarea Mihaela Diko, precizand ca, de regula, nemultumitii cer daune morale egale cu despagubirile materiale.

900 de procese intr-o zi

"Din cauza dosarelor privind litigiile de munca, Tribunalul Bucuresti e in prag de colaps si nu e singura instanta aflata in dificultate. Instantele sunt sufocate de acest tip de proce­se", ne-a declarat judecatorul Dan Lupascu, membru in Consiliul Superior al Magistratu­rii. "La Curtea de Apel Bucuresti, anul acesta au intrat 5.000 de dosare la Sectia de Conflicte de Munca si Asigurari Sociale si 11.000 la Sectia de Contencios Administrativ, sectie ce are in competenta litigiile privind incadrarea personalului, pe legea salarizarii unice litigiile privind functionarii publici, cele privind reducerea cu 25% a salariilor. La aceasta sectie au intrat si cate 900 de cereri pe zi", ne-a declarat Dan Lupascu, membru in CSM.

Sursa: Jurnalul National

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tribunalul Bucuresti: blocat de numarul mare de litigii de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vasta Pensionare Anticipata - FemeieIntrebare: Poate iesi la pensie normal sotia , conform datelor: A lucrat dib 01.07.1980 pina la 01.07.2001 grupa a 2 a. Din 01.07.2001 pana la 15.03.2011 fara grupa . Din aceasta data a intrat in somaj ,restructurare. Din 05.2012- prezent pensie pe caz de boala. Activitatea a desfasurat-o in combinat petrochimic Petromidia Navodari. Va multumesc
 

Raspuns: Spuneti luna si anul nasterii<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii