LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Durata MAXIMA a delegarii unui angajat. Diurna deductibila

Durata MAXIMA a delegarii unui angajat. Diurna deductibila

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, potrivit art. 44 din Codul muncii.

"Diurna. Cate zile poate un angajat sa fie plecat in strainatate, avand o diurna deductibila, in decursul unui an?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Astfel, textul de lege nu prevede 1 an calendaristic, ci prevede o perioada de 12 luni. Prin urmare, solutia corecta este aceea ca in perioada 01 iunie 2016 - 31 Mai 2017 angajatorul poate dispune unilateral delegarea pe o perioada de 60 de zile calendaristice.

Ulterior, delegarea poate fi prelungita pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.

IMPORTANT! Pentru prelungirea delegarii este necesar acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Astfel, angajatorul poate dispune delegarea unilateral pe o perioada de cel mult 60 de zile urmand ca aceasta sa poata fi prelungita cu acordul salariatului din 60 in 60 de zile.

Intrucat Codul muncii din Romania nu distinge in ceea ce priveste aceste reguli intre delegarea in Romania si delegarea in strainatate apreciem ca aceasta perioada se aplica si in cazul delegarilor in strainatate in sensul ca delegarea poate sa fie dispusa din 60 in 60 de zile cu acordul salariatului.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegare angajati 2017 perioada delegare diurna 2017

Data aparitiei: 02 August 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<