Sistemul de pontaj electronic. Angajatii vor deveni mai responsabili?

Piata muncii a devenit tot mai dinamica in ultimii ani, motiv pentru care firmele si companiile isi doresc solutii de monitorizare si contorizare a personalului angajat mai eficiente si mai sigure.

Acesta ajuta managementul companiilor sa isi atinga obiectivele cu mai multa usurinta, dar mai ales sa optimizeze costurile si sa aiba acces oricand la informatii despre activitatea angajatilor.

Ce se poate face cu ajutorul unui sistem de pontaj electronic?

Se recomanda instalarea unui astfel de sistem tuturor firmelor si companiilor orientate care profit, ce doresc motivarea si eficientizarea personalului angajat.

De asemenea, exista si clienti care doresc un acces diferentiat al angajatilor in anumite sectii sau incaperi securizate sau firme care decid sa renunte la gestionarea programului pe hartie.  

Sistemele de pontaj si acces sunt recomandate si unitatilor turistice de cazare cu scopul de a impiedica  persoanele straine sa intre in camerele clientilor.

Daca sunt folosite impreuna cu sistemele de acces, acestea pot indeplini diverse cerinte cu privire la gestionarea programului de lucru al angajatilor, precum:

·    Urmarirea efectiva a timpului de lucru a personalului;

·    Calcularea salariilor fara erori, intr-un timp mult mai scurt;

·    Evaluarea eficientei angajatilor tinand cont de ore suplimentare, absente etc.;

·    Gestionarea cu mai multa usurinta a zilelor de concediu medical si de odihna;

·    Planificarea programului de lucru;

·    Stocarea anumitor date necesare ulterior.


Toate acestea sunt posibile cu ajutorul solutiilor profesionale propuse de specialistii aceste companii cu peste 26 de ani de experienta in domeniul securitatii si sigurantei.


Avantajele sistemelor de pontaj electronic


Majoritatea firmelor au instalat deja un sistem de pontaj datorita numeroaselor avantaje pe care acesta le ofera la nivelul intregii organizatii.

Acestea va ajuta sa coordonati si sa controlati cu mai multa usurinta actiunile angajatilor, precum si accesul vehiculelor in diverse zone sau arii protejate.

Astfel, persoanele angajate primesc drepturi individuale de acces, ceea ce inseamna ca acestea pot intra doar in anumite sectii sau se pot misca liber in toata cladirea, postul ocupat fiind un factor devisiv in acest sens.

Un astfel de sistem genereaza o serie de rapoarte lunare sau saptamanale, precum si statistici legate de absentele, intarzierile sau orele suplimentare de lucru ale fiecarui angajat in parte.

De asemenea, superiorii pot afla unde isi petrec acestia timpul si daca isi respecta sarcinile de lucru, date importante pentru calcularea salariilor.

Pontaj: cum vor fi trecute orele suplimentare, compensate prin timp liber?


Inca de la inceput reamintim ca pontajul este o operatiune foarte importanta la locul de munca, avand in vedere ca doar in acest mod angajatorul poate sti orele lucrate de catre un angajat, intr-un anume interval de timp, pentru a i se calcula in mod corect salariul.


Dar cum se procedeaza in cazul in care orele suplimentare sunt compensate prin timp liber?


...citeste continuarea aici >>>



Sursa: Mediafax.biz

de Legislatia Muncii