Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

munca nedeclaratacodul muncii 2017munca la negru
Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a muncii la negru) un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in Romania. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in scopul punerii acestuia in acord cu cele mai recente solutii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie, ca si cu practica inspectoratelor teritoriale de munca.


Modificarea vizeaza:
  • mentinerea obligativitatii formei scrie, dar nu ca o conditie pentru insasi existenta contractului de munca. Astfel, in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
  • clarificarea conceptului de munca fara forme legale;
  • noi sanctiuni contraventionale pentru nerespectarea interdictiilor privind munca la negru.

Astfel, munca nedeclarata ar urma sa reprezinte:
  • primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa,in ziua anterioara inceperii activitatii.
  • primirea la munca a unei persoane fara inregistrarea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. Pana acum, neinregistrarea contractului in ReviSal era sanctionata contraventional, dar nu era considerata munca la negru, in masura in care contractul de munca se incheiase in scris;
  • primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat. Semnalam ca in acest sens este si Decizia Inalte Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016, care a statuat ca in sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include si situatia contractului individual de munca suspendat;
  • † primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. Aici se au in vedere prevederile art. 105 alin. (1) lit. c), potrivit carora salariatul angajat part-time nu poate presta ore suplimentare.

Cu privire la aceasta ultima ipoteza, trebuie facute unele precizari. Un salariat cu fractiune de norma va avea trecut in contract intervalul in care isi desfasoara activitatea, de exemplu: de la 8,00 la 12,00. Dar care este sanctiunea daca inspectorul de munca, venit in control, il gaseste lucrand la ora 16,00? In aceasta privinta, practica inspectoratelor teritoriale de munca este impartita: unele considera ca fapta ar constitui contraventia de la art. 260 alin. (1) lit. i din Codul muncii: nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, in timp ce alte inspectorate apreciaza ca acesta ar un caz de munca la negru, sanctionat la art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Daca proiectul de modificare a Codului muncii se va aproba, va insemna ca se imbratiseaza acest din urma punct de vedere.

Atentie asadar la salariatii cu fractiune de norma! Lor nu li se poate cere sa stea dupa program in nicio imprejurare.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II) Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Pt Scoala ProfesionalaIntrebare: Am făcut 5 ani de scoala militară Ón c9are primi 3 au fost considerați scoala profesionala din care primii 2 ani au fost treapta 1 de liceu dar următorul e considerat profesionala. .... vreau sa va Óntreb acel an mi se pune la vechime ?
 

Raspuns: Inalta Curte de Casatie si Justitie sectia recursuri in interesul legii prin decizia numarul 18/2015... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii