Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

munca nedeclaratacodul muncii 2017munca la negru
Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a muncii la negru) un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in Romania. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in scopul punerii acestuia in acord cu cele mai recente solutii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie, ca si cu practica inspectoratelor teritoriale de munca.


Modificarea vizeaza:
  • mentinerea obligativitatii formei scrie, dar nu ca o conditie pentru insasi existenta contractului de munca. Astfel, in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
  • clarificarea conceptului de munca fara forme legale;
  • noi sanctiuni contraventionale pentru nerespectarea interdictiilor privind munca la negru.

Astfel, munca nedeclarata ar urma sa reprezinte:
  • primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa,in ziua anterioara inceperii activitatii.
  • primirea la munca a unei persoane fara inregistrarea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. Pana acum, neinregistrarea contractului in ReviSal era sanctionata contraventional, dar nu era considerata munca la negru, in masura in care contractul de munca se incheiase in scris;
  • primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat. Semnalam ca in acest sens este si Decizia Inalte Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016, care a statuat ca in sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include si situatia contractului individual de munca suspendat;
  •   primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. Aici se au in vedere prevederile art. 105 alin. (1) lit. c), potrivit carora salariatul angajat part-time nu poate presta ore suplimentare.

Cu privire la aceasta ultima ipoteza, trebuie facute unele precizari. Un salariat cu fractiune de norma va avea trecut in contract intervalul in care isi desfasoara activitatea, de exemplu: de la 8,00 la 12,00. Dar care este sanctiunea daca inspectorul de munca, venit in control, il gaseste lucrand la ora 16,00? In aceasta privinta, practica inspectoratelor teritoriale de munca este impartita: unele considera ca fapta ar constitui contraventia de la art. 260 alin. (1) lit. i din Codul muncii: nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, in timp ce alte inspectorate apreciaza ca acesta ar un caz de munca la negru, sanctionat la art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Daca proiectul de modificare a Codului muncii se va aproba, va insemna ca se imbratiseaza acest din urma punct de vedere.

Atentie asadar la salariatii cu fractiune de norma! Lor nu li se poate cere sa stea dupa program in nicio imprejurare.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II) Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime La Pensie?Intrebare: Buna ziua.Pe o postare o doamna afirma ca Scoala profesionala se considera vechime la pensie.Este ceva modificare in acest sens?Este vorba de Scoala profesionala pe linga Uzina de Vagoane ARAD curs la zi 3 ani .Ulterior Intreprinderea de Vagoane Arad.In perioada 1969- 1972.Multumesc
 

Raspuns: Potrivit Deciziei nr.18 din 2015 a Inaltei curti de casatie si justitie perioada în car... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii