Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Rata somajului a urcat la 5,4%

somaj 2017
Rata somajului in forma ajustata sezonier a fost de 5,4%, in luna mai, in crestere cu 0,1 puncte procentuale fata de cea consemnata in aprilie, de 5,3%, conform unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS).


Este demn de mentionat ca in randul barbatilor, rata somajului a fost cu 1,2 puncte procentuale mai mare decat la femei. "Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 1,2 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,9% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,7% in cazul celor de sex feminin)", se precizeaza in comunicat.

De asemenea, numarul somerilor cu varsta cuprinsa in intervalul 15-74 ani, estimat pentru luna mai a anului 2017, a fost de 478.000 de persoane, in crestere fata de aprilie 2017, cand s-au consemnat 471.000 de persoane, dar in scadere fata de luna similara a anului anterior (548.000 de persoane), potrivit statisticilor.

Pentru persoanele cu varsta intre 25 si 47 de ani, rata somajului a fost estimata la 4,3% pentru luna mai, 4,8% in cazul barbatilor, respectiv 3,6% in cazul femeilor, conform INS.

Se mai mentioneaza ca numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 74,4% din numarul total al somerilor estimat pentru luna mai anul curent, conform sursei citate.

Angajatorii ar putea plati contributii mai mici la pensii daca incadreaza in munca aceste persoane

Angajatorii ar putea beneficia de noi facilitati, daca vor decide sa incadreze in munca tineri absolventi, someri sau persoane care mai au putin pana la pensionare, conform unei propuneri legislative inregistrate recent la Senat.

Este vorba despre intreprinderile mici si mijlocii (IMM) care s-ar putea sa plateasca o contributie mai mica la pensii...vezi mai multe detalii aici >>>

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Rata somajului a urcat la 5,4% Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu Salariu Fara Sa Mi Se Desfaca Contractul De Munca?Intrebare: Am 39 de ani vechime dinte care 20 in grupa speciala ,indeplinesc conditiile de pensionare, dar vreau sa lucrez in continuare(am 58 de ani} in acelasi loc de munca Pot cumula pensia cu salariu fara sa -mi inceteze contractul de munca?Cei de la biroul resurse umane mi-au spus ca nu se poate.Mentionez ca sunt bugetara,lucrez intr-un spital judetean.
 

Raspuns: Multumesc,m-ati ajutat f.mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii