Europenii vor beneficia de pensia personala paneuropeana. Care sunt conditiile

pensia personala paneuropeanapensie suplimentarapensie europeni
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Comisia Europeana a propus crearea unui nou produs de economisire, pensia personala paneuropeana (PEPP). Acest nou produs, pe baza voluntara, are menirea de a le oferi titularilor de conturi de economii, pe de o parte, mai multe optiuni atunci cand pun bani deoparte pentru batranete si, pe de alta parte, accesul la o gama de servicii mai competitive.

Valdis Dombrovskis, vicepresedintele Comisiei, responsabil pentru stabilitate financiara, servicii financiare si uniunea pietelor de capital, a declarat: „Produsul paneuropean de pensii personale reprezinta un pas important inainte in directia finalizarii uniunii pietelor de capital. Potentialul acestuia este enorm, dat fiind ca le va oferi titularilor de conturi de economii din intreaga UE un evantai mai larg de optiuni atunci cand vor pune bani deoparte pentru pensie. PEPP va stimula concurenta, permitand unui numar mai mare de furnizori sa ofere acest produs in afara pietelor nationale. PEPP va fi si o eticheta de garantie a calitatii si va stimula, totodata, sunt convins de acest lucru, investitiile pe termen lung in pietele de capital.”

PEPP va avea aceleasi caracteristici standard indiferent unde este vandut in UE si va putea fi procurat de la o multitudine de furnizori, de exemplu, societati de asigurari, banci, fonduri de pensii ocupationale, firme de investitii si societati de administrare a activelor. Acest produs va veni in completarea pensiilor personale de stat, ocupationale si nationale existente, dar nu va inlocui sau armoniza regimurile nationale de pensii personale.

PEPP va permite consumatorilor sa isi completeze in mod voluntar economiile pentru pensie, beneficiind in acelasi timp de o protectie solida:
  •     titularii vor avea la dispozitie mai multe optiuni, de la o gama larga de furnizori de PEPP, si vor avea de castigat de pe urma unui nivel sporit de concurenta pe piata acestor produse;
  •     consumatorii vor beneficia de existenta unor cerinte stricte in materie de furnizare de informatii si a unor norme de distributie solide, inclusiv in mediul online, iar furnizorii de PEPP vor trebui sa fie autorizati de Autoritatea Europeana de Asigurari si Pensii Ocupationale (EIOPA);
  •     PEPP le va oferi titularilor un nivel ridicat de protectie a consumatorilor printr-o simpla optiune de investitii implicita;
  •     titularii de PEPP vor avea dreptul de a schimba furnizorii — atat pe piata interna, cat si la nivel transfrontalier — la un cost forfetar, la fiecare cinci ani;
  •     PEPP va fi un instrument portabil intre statele membre, in sensul ca titularii vor putea sa contribuie in continuare la produs si in cazul in care se muta intr-un alt stat membru.

Cadrul de reglementare propus de Comisie va oferi unei game largi de furnizori oportunitatea de a fi activi pe piata pensiilor personale:

    furnizorii vor putea sa dezvolte PEPP-uri in diferite state membre, sa puna in comun active intr-un mod mai eficient si sa realizeze economii de scala;
    furnizorii vor putea sa se adreseze consumatorilor din intreaga UE prin intermediul canalelor de distributie electronica;
    furnizorii si titularii vor avea la dispozitie diferite optiuni pentru platile efectuate la sfarsitul duratei de viata a produsului;
    furnizorii vor beneficia de un pasaport UE, astfel incat sa se faciliteze distributia transfrontaliera.

Propunerea de regulament privind PEPP este insotita de o recomandare a Comisiei cu privire la tratamentul fiscal al produselor de pensii personale, inclusiv al PEPP.

Etapa urmatoare

Propunerea privind PEPP urmeaza sa fie discutata de Parlamentul European si Consiliu. Dupa ce va fi adoptat, regulamentul va intra in vigoare in a douazecea zi de la data publicarii in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.


PEPP este una dintre masurile-cheie anuntate in cadrul evaluarii la jumatatea perioadei a Uniunii pietelor de capital - proiectul Comisiei de a crea in UE o piata unica de capital. El sprijina obiectivul acestei Uniuni, acela de a crea conditii propice pentru deblocarea de fonduri, astfel incat acestea sa poata fi directionate de la titularii de conturi de economii din Europa catre companiile europene. In prezent, doar 27% dintre europenii cu varste intre 25 si 59 de ani cotizeaza pentru un produs de pensii. PEPP ar contribui la deblocarea acestui potential considerabil si ar stimula investitiile in economia europeana.


Sursa: europa.eu



NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensia personala paneuropeanapensie suplimentarapensie europeni

Data aparitiei: 03 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Europenii vor beneficia de pensia personala paneuropeana. Care sunt conditiile Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]