Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Europenii vor beneficia de pensia personala paneuropeana. Care sunt conditiile

pensia personala paneuropeanapensie suplimentarapensie europeni
Comisia Europeana a propus crearea unui nou produs de economisire, pensia personala paneuropeana (PEPP). Acest nou produs, pe baza voluntara, are menirea de a le oferi titularilor de conturi de economii, pe de o parte, mai multe optiuni atunci cand pun bani deoparte pentru batranete si, pe de alta parte, accesul la o gama de servicii mai competitive.


Valdis Dombrovskis, vicepresedintele Comisiei, responsabil pentru stabilitate financiara, servicii financiare si uniunea pietelor de capital, a declarat: Produsul paneuropean de pensii personale reprezinta un pas important inainte in directia finalizarii uniunii pietelor de capital. Potentialul acestuia este enorm, dat fiind ca le va oferi titularilor de conturi de economii din intreaga UE un evantai mai larg de optiuni atunci cand vor pune bani deoparte pentru pensie. PEPP va stimula concurenta, permitand unui numar mai mare de furnizori sa ofere acest produs in afara pietelor nationale. PEPP va fi si o eticheta de garantie a calitatii si va stimula, totodata, sunt convins de acest lucru, investitiile pe termen lung in pietele de capital.

PEPP va avea aceleasi caracteristici standard indiferent unde este vandut in UE si va putea fi procurat de la o multitudine de furnizori, de exemplu, societati de asigurari, banci, fonduri de pensii ocupationale, firme de investitii si societati de administrare a activelor. Acest produs va veni in completarea pensiilor personale de stat, ocupationale si nationale existente, dar nu va inlocui sau armoniza regimurile nationale de pensii personale.

PEPP va permite consumatorilor sa isi completeze in mod voluntar economiile pentru pensie, beneficiind in acelasi timp de o protectie solida:
  •     titularii vor avea la dispozitie mai multe optiuni, de la o gama larga de furnizori de PEPP, si vor avea de castigat de pe urma unui nivel sporit de concurenta pe piata acestor produse;
  •     consumatorii vor beneficia de existenta unor cerinte stricte in materie de furnizare de informatii si a unor norme de distributie solide, inclusiv in mediul online, iar furnizorii de PEPP vor trebui sa fie autorizati de Autoritatea Europeana de Asigurari si Pensii Ocupationale (EIOPA);
  •     PEPP le va oferi titularilor un nivel ridicat de protectie a consumatorilor printr-o simpla optiune de investitii implicita;
  •     titularii de PEPP vor avea dreptul de a schimba furnizorii atat pe piata interna, cat si la nivel transfrontalier la un cost forfetar, la fiecare cinci ani;
  •     PEPP va fi un instrument portabil intre statele membre, in sensul ca titularii vor putea sa contribuie in continuare la produs si in cazul in care se muta intr-un alt stat membru.

Cadrul de reglementare propus de Comisie va oferi unei game largi de furnizori oportunitatea de a fi activi pe piata pensiilor personale:

    furnizorii vor putea sa dezvolte PEPP-uri in diferite state membre, sa puna in comun active intr-un mod mai eficient si sa realizeze economii de scala;
    furnizorii vor putea sa se adreseze consumatorilor din intreaga UE prin intermediul canalelor de distributie electronica;
    furnizorii si titularii vor avea la dispozitie diferite optiuni pentru platile efectuate la sfarsitul duratei de viata a produsului;
    furnizorii vor beneficia de un pasaport UE, astfel incat sa se faciliteze distributia transfrontaliera.

Propunerea de regulament privind PEPP este insotita de o recomandare a Comisiei cu privire la tratamentul fiscal al produselor de pensii personale, inclusiv al PEPP.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Etapa urmatoare

Propunerea privind PEPP urmeaza sa fie discutata de Parlamentul European si Consiliu. Dupa ce va fi adoptat, regulamentul va intra in vigoare in a douazecea zi de la data publicarii in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.


PEPP este una dintre masurile-cheie anuntate in cadrul evaluarii la jumatatea perioadei a Uniunii pietelor de capital - proiectul Comisiei de a crea in UE o piata unica de capital. El sprijina obiectivul acestei Uniuni, acela de a crea conditii propice pentru deblocarea de fonduri, astfel incat acestea sa poata fi directionate de la titularii de conturi de economii din Europa catre companiile europene. In prezent, doar 27% dintre europenii cu varste intre 25 si 59 de ani cotizeaza pentru un produs de pensii. PEPP ar contribui la deblocarea acestui potential considerabil si ar stimula investitiile in economia europeana.


Sursa: europa.eu



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Europenii vor beneficia de pensia personala paneuropeana. Care sunt conditiile Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata ?Intrebare: Am implinit 63 de ani in dec.2016 si am 31 de ani vechime, inclusiv stagiul militar. Cand pot iesi la pensie anticipata si cu ce penalizare? (din 2007 nu am mai putut lucra cu carte de munca!) Va multumesc anticipat pentru raspuns!
 

Raspuns: Armata este perioada asimilata stagiului de cotizare si nu se ia in calcul la pensia anticipata part... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii