Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect de Lege: Reglementarea raporturilor de munca ale zilierilor

ziliercarnet de zilier

Deputatii UDMR Derzsi kos, Edler Andrs Gyrgy, Kerekes Kroly si Olosz Gergely au elaborat un proiect de lege care reglementeaza raporturile de munca ale zilierilor, proiect ce se afla in acest moment la Camera Deputatilor

Cititi mai jos acest Proiect de Lege care introduce notiuni precum carnet de zilier, registrul de zilieri sau venit net zilnic.

LEGE

privind reglementarea raporturilor de munca a zilierilor

Art.1.

Definitii

in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:

a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;

Definitii
in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:

a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi; in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:
a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;
b). angajator- orice persoan fizica sau juridica care intr, in conditiile prezentei legi, in raporturi de munca cu un zilier;

c). carnet de zilier - document cu regim special emis de autoritatile publice locale de la domiciliul persoanei care solicita eliberarea acestui document si care serveste la evidenta onorarii obligatiilor de plata catre bugetul de stat a contributiilor datorate pentru ocuparea temporara a persoanei sub forma raporturilor de munca prevazute de prezenta lege. Modelul, continutul si regimul carnetului de zilier se stabilesc de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, prin ordin al ministrului.

d). registru zilieri - registru de evidenta care se intocmeste de ctre angajator, in care vor fi trecuti in ordine cronologica toti zilierii care au intrat, pe baza prezentei legi, in raporturi de munca temporara cu angajatorul. Modelul si continutul registrului zilieri se stabilesc de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, prin ordin al ministrului.

e). venit net zilnic - suma de bani pe care o va primi zilierul pentru o zi de munca prestata in conditiile prezentei legi. Venitul net zilnic nu va putea fi mai mic de 2 lei/ora si nici mai mare de 10 lei/ora. Cuantumul venitului zilnic se actualizeaza periodic prin hotarare de guvern.

Art.2.

Prezenta lege reglementeaza relatiile de munca dintre angajator si zilier.

Art.3.

Relatiile de munca reglementate de prezenta lege nu intra sub incidenta Legii nr.53/2003 - Codul muncii si reprezinta acordul scris sau verbal dintre angajator si zilier privind prestarea de catre aceasta din urma, pe durata determinata, a unor activitati care nu necesita calificari speciale si care au caracter ocazional sau sezonier in raport cu activitatea angajatorului.

Art.4.

Raporturile de munca ale zilierilor se supun urmatoarelor restrictii:

a) nici un zilier nu poate presta activitati pentru acelasi angajator pe o perioada mai lunga de 60 zile, cumulat pe durata unui an calendaristic; mai lunga de 60 zile, cumulat pe durata unui an calendaristic;
b) nici un zilier nu poate presta activitati mai mult de 12 ore pe zi;
c) nici o persoana nu poate fi angajat zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani.

Art.5.

(1) Angajatorul are obligatia de a asigura instruirea si informarea verbala a zilierului cu privire la: zilierului cu privire la:

a) activitatea ce urmeaza sa presteze;
b) pericolele la care poate fi expus in exercitarea activitatii;
c) drepturile zilierului, prevazute in prezenta lege;
d) situatia prevazuta la art. 9.

(2) Instruirea va avea loc zilnic, la inceputul activitatii.

(3) Aplicarea timbrului fiscal in cametul de zilier confirma acceptul zilierului cu privire la natura si conditiile de munca pe care urmeaza s-o efectueze in ziua respectiva.

Art.6.

Angajatorul are obligatia de a asigura, pe propria cheltuiala, echipamentele de lucru si de protectie ce se impun datorita naturii activitatii desfasurate de zilier. lucru si de protectie ce se impun datorita naturii activitatii desfasurate de zilier.

Art.7.

(1) Angajatorul care apeleaza la serviciile zilierilor va plati, catre bugetul de stat, un impozit de 16% aplicat asupra venitului net zilnic convenit cu zilierul, sub forma timbrului fiscal aplicat in cametul de zilier. Timbrul se aplica zilnic, la inceperea activitatii de catre zilier. stat, un impozit de 16% aplicat asupra venitului net zilnic convenit cu zilierul, sub forma timbrului fiscal aplicat in cametul de zilier. Timbrul se aplica zilnic, la inceperea activitatii de catre zilier.

(2). Venitul net zilnic nu se supune impozitarii, in afara impozitului stipulat la alin. (1).

Art.8.

(1) Angajatorul are obligatia sa inregistreze in registrul zilier, in ordine cronologica, toti zilierii cu care are raporturi de munca in baza prezentei legi. Registrul se intocmeste zilnic, exceptand perioadele in care nu se apeleaza la serviciile zilierilor.

(2) Angajatorul va inainta lunar, pana cel tarziu data de 5 a lunii, catre Inspectoratul Teritorial de Munca de la locul sau de domiciliu/sediu, un extras al Registrului zilier, continand inregistrarile din luna precedenta.

(3) Inspectia Muncii va centraliza, la nivel national, datele din raport, pentru a putea verifica indeplinirea conditiilor de la art. 4.

Art.9.

Activitatea destagurata in conditiile prezentei legi nu confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul de asigurare sociala de stat 5i nici in sistemul de asigurare sociala de sanatate. Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie
de asigurat in sistemul de asigurare sociala de stat si nici in sistemul de asigurare sociala de sanatate. Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie

Art.10.

(1) Plata zilierului se efectueaza in mod obligatoriu zilnic, la sfarsitul zilei de lucru.

(2) Zilierul confirma prin semnatura primirea banilor.

Art.11.

Zilierul care se angajeaza la prestarea muncii in baza prezentei legi se presupune ca este apt pentru prestarea acelei munci. presupune ca este apt pentru prestarea acelei munci.

Art.12.

Cametul de zilier se elibereaza, contra cost, de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin intermediul primariei localitatii de domiciliu a zilierului, pe baza cererii acestuia, adresata primarului localitatii de domiciliu.

Termenul de eliberare a carnetului de zilier este de maxim o zi lucratoare dupa data depunerii cererii.

Art.13.

Conflictele de munca dintre angajator si zilier, nerezolvate pe cale amiabila, se solutioneaze de catre instanta judecatoreasca competenta de la locul prestarii activitatii.

Art.14.

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda urmatoarele fapte savarsite de angajator

a) cu amenda de 10.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 4;

b) cu amenda de 6.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) $i alin. (2) si ale art. 6;

c). cu amenda de 20.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 8 alin. (1) si alin. (2);

d). cu amenda de 20.000 lei 5i interzicerea utilizarii zilierilor pe toata durata de existenta a angajatorului in cazul incalcarii dispozitiilor art. 7 alin. (1).

Art.15.

Controlul aplicarii prevederilor prezentei legi cade in sarcina I.T.M, si a Garzii Financiare.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ziliercarnet de zilier

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de Lege: Reglementarea raporturilor de munca ale zilierilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intreruperea Pensiei Anticipate In Vederea Angajarii Cu Contract De MuncaIntrebare: Daca sunt in pensie anticipata si gasesc de munca cu contract pot intrerupe pensie pt a mi se face contractul de munca ?
 

Raspuns: Da, puteti sa prestati activitate pe baza de contract individual de munca , iar plata pensiei se sus... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]